Directeur Général Adjoint Développement et Transitions - Directeur de l’Aménagement H/F

REDON Agglomération

31 communes - 68 000 habitants

• A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomé
• ration est à ce jour l’une des seules collectivités en France à s’étendre sur 2 ré

gions et 3 départements.

Idéalement positionnée au cœur de l'espace stratégique Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes,

REDON Agglomération, Territoire d’Industrie, est reliée par un réseau ferroviaire à grande vitesse (Paris à 2h06).

Rattaché hiérarchiquement au directeur général des services, vous assurez les missions de direction gé

nérale adjointe « développement & transitions » et de direction de l’aménagement en direct.

A ce titre, vous pourrez vous appuyer sur une équipe constituée et expérimentée de directeurs et chefs de pôles :

MISSIONS :

Direction Générale Adjointe « développement & transitions » :

Accompagner l’élaboration des stratégies et politiques publiques relevant de la direction géné

rale adjointe en apportant conseil et expertise aux élus et au directeur général des services :

Politiques de l’économie (développement des entreprises, transitions, insertion, agriculture) –

supervision des dossiers stratégiques de développement et transitions économiques

Politiques environnementales (déchets, eau, assainissement)

Politiques de l’aménagement dont vous assurez également la direction (planification, habitat, mobilités, énergie)

Supervision dans l’élaboration et la mise en œuvre des budgets de la direction générale adjointe (50 M€ / an)

Supervision et accompagnement des directeurs dans le pilotage des ressources humaines de la direction générale adjointe (90 agents).

En déclinaison du projet de territoire, vous saurez impulser une dynamique de développement ambitieuse et l’

accompagnement des transitions par une vision transversale des politiques publiques et des compétences.

Direction de l’Aménagement :

Stratégie et Planification :

Piloter, avec le chargé de mission SCOT et l'agence d'urbanisme, le schéma de cohérence territoriale (SCOT en ré

vision) sous l’angle de l’intégration des enjeux du dispositif zéro artificialisation nette et des enjeux de transitions

Piloter, avec la chargée de mission PLUi et l'agence d'urbanisme, l’élaboration du plan local de l’

urbanisme intercommunal (PLUi) en cours d’élaboration

Superviser le Programme Local de l’Habitat (2ème PLH en cours d’approbation) avec un enjeu affirmé

de production de logements pour répondre à une stratégie d’accueil ambitieuse

Superviser la nouvelle stratégie mobilités du territoire

Superviser la stratégie de transitions énergétiques

Accompagnement des grands projets d’aménagement dans lesquels l’agglomération est investie (Confluences 2030, …)

Management de pôles :

Superviser et accompagner le pôle planification (2 agents et intervention de l’agence d’urbanisme ADDRN)

Superviser et accompagner le pôle habitat (9 agents) : politiques de l’habitat, instruction droit des sols, conseils aux particuliers

Superviser et accompagner le pôle mobilités (9 agents) : gestion des transports scolaires (AO1) et du ré

seau de transport urbain et sur réservation, déploiement des mobilités actives

Superviser et accompagner le pôle transitions énergétiques (1 agent)

Gestion :

Consolider et superviser les budgets des pôles

Rechercher des pistes d’optimisation des ressources

Etre en appui des responsables de pôles dans l’atteinte des objectifs

Assurer le lien entre la direction générale et les pôles

Assurer la transversalité entre les pôles et avec les autres directions de l’agglomération

Organiser les ressources humaines au sein de la direction en lien avec la direction des ressources humaines

Formation supérieure et expérience souhaitée en aménagement et développement territorial et ingénierie de projets.

Compétences requises :

Maîtrise de l’urbanisme stratégique

Management d’équipes pluridisciplinaires

Maitrise des méthodes du management de projets

Capacités rédactionnelles

Maitrise des techniques d’animation de réunions

Savoir-être :

Agilité intellectuelle et capacités à structurer des stratégies

Autonomie et capacités de prise d’initiatives

Ouverture d’esprit et capacités d’écoute active

Appétence pour le travail en équipe

Qualités relationnelles

CONDITIONS D’EXERCICE ET DE RECRUTEMENT :

Poste à temps complet

Détachement sur un emploi fonctionnel de DGA

Cadre d'emplois des administrateurs, ingénieurs en chef, attachés, ingénieurs

Flexibilité : organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)

6 jours / mois maximum de télétravail possible

Poste basé à Redon (66, rue des douves) - Proximité de la gare

Possibilités de formations

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Titres-restaurants

Participation employeur si mutuelle labellisée

• Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
• Prise en charge des frais de transport collectif (75%) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu’

agrave; 300 € / an)

Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel

Entretiens prévus le vendredi 05 / 07 / 2024 après-midi