GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (PAIE, CARRIÈRE)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (PAIE, CARRIÈRE)
Contexte
La mairie de Graulhet recherche un(e) gestionnaire ressources humaines spécialisé(e) dans la paie et la gestion des carrières, pour intégrer son équipe des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour garantir la bonne gestion des agents municipaux et le respect des obligations réglementaires en matière de paie et de gestion des carrières. Missions / conditions d'exercice Missions Principales
1.Gestion de la Paie :
o Établir et contrôler les bulletins de paie des agents de la collectivité.
o Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes, etc.).
o Assurer le suivi des charges salariales et des déclarations sociales.
o Garantir la conformité des processus de paie avec la législation en vigueur.
2. Gestion de Carrières :
o Suivre et gérer les carrières des agents (promotions, avancements, formations).
o Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches professionnelles.
o Mettre en œuvre les procédures de recrutement et d’intégration des nouveaux agents.
o Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
3. Conseil et Information :
o Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des agents sur les questions liées à la paie, aux carrières et à la réglementation.
o Informer et sensibiliser les agents sur leurs droits et obligations.
4. Gestion Administrative :
o Tenir à jour les dossiers des agents et garantir la confidentialité des informations.
o Rédiger des rapports et des documents administratifs en lien avec la gestion des ressources humaines.
o Participer aux travaux de bilan et d’analyse des besoins en ressources humaines.
5. Utilisation de Logiciels :
o Utiliser le logiciel Ciril pour la gestion de la paie et des carrières.
o Apporter un soutien technique aux utilisateurs et assurer la mise à jour des bases de données. Profils recherchés Qualifications :
• Diplôme en ressources humaines, gestion, droit social ou secteur similaire.
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences :
• Maîtrise des règles relatives à la paie et à la gestion des carrières dans la fonction publique.
• Excellente connaissance du logiciel Ciril (impératif).
• Connaissances en comptabilité (un plus).
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents départements.
• Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités Personnelles :
• Discrétion et confidentialité.
• Bonnes capacités d’écoute et de communication.
• Proactivité et sens des responsabilités.
Conditions d'Exercice
• Poste à temps plein
• Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique