Responsable Ressources Humaines

Créée en 1906, laïque et reconnue d’utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.

Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d’hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).

L’activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.

La Fondation compte 1800 salariés.

La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute :

UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H / F)

En CDD de 7 mois

Vos missions  :

Au sein de la DRH, vous conseillez et accompagnez les managers par rapport aux demandes exprimées sur tous les domaines des RH, en faisant appel aux spécialistes dédiés à ces sujets, vous êtes en appui de la DRH sur des dossiers transversaux (relations sociales, disciplinaire, contentieux, etc.).

Nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :

Management et expertise

• Animer et contrôler la rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) – avenants – lettres de mission – accueil des salariés
• Assurer le suivi administratif du Personnel détaché des Fonctions Publiques
• Assurer la mise en œuvre et l’actualisation des procédures et formulaires / trames RH
• Assurer le suivi et l’analyse des accidents de travail et de trajet / Maladies professionnelles
• Accompagner les managers dans la gestion et le suivi des obligations en matière de médecine du travail
• Contribuer au pilotage et au suivi des projets RH
• Suivre les dossiers disciplinaires (échanges avec les managers, préparation des dossiers, participation aux entretiens, rédaction des courriers…)
• Gérer les RC
• Gérer les dossiers d’inaptitude
• Assurer un suivi des dossiers contentieux
• Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des différentes problématiques RH
• Accompagner les directeurs dans la gestion du dialogue social de proximité avec une présence terrain
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Les compétences recherchées  :

Expertise en relation collective, avec une maîtrise spécifique de la CCN FEHAP,

Excellentes capacités relationnelles, écoute active et diplomatie,

Sens aigu de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches,

Autonomie, esprit d'équipe et capacité à négocier dans des environnements complexes.

Le petit plus  : connaissance de la CCN FEHAP

Nous avons besoin de vous !

Pour cela vous avez  :

Nous vous attendons !

A vos marques, prêt, postulez !

Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.