COORDINATEUR DE PARC (H/F) (F/H)

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

Notre client est une entreprise familiale en pleine croissance, créée en 1970 et spécialisée dans le transport. Avec une flotte de 420 véhicules et plus de 500 collaborateurs répartis sur 4 sites en France, cette structure valorise l'esprit d'équipe, l'audace et la performance. Situé à seulement 20 minutes au nord de Dijon, le site d'Is-sur-Tille offre un cadre de travail dynamique et de nombreux avantages facilitant le quotidien des salariés (crèche, club employés...).

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le garant de la disponibilité, de la conformité et de la fiabilité de l'ensemble du parc de véhicules. Vous assurez l'interface technique entre l'atelier, l'exploitation, les conducteurs et les formateurs pour garantir la sécurité et la maintenance du matériel.

Vos missions principales :

• Gestion du Parc : Garantir la conformité réglementaire (échéances, contrôles techniques) et assurer le suivi des véhicules sur le site principal et les parcs extérieurs.
• Coordination Technique : Organiser et animer les réunions hebdomadaires de coordination, gérer les passages en atelier et anticiper les besoins de production.
• Accompagnement & Formation : Accueillir et former les nouveaux conducteurs à la prise en main des véhicules et identifier leurs besoins en formation technique.
• Missions Transverses : Gérer les factures d'entretien, suivre la mise en vente des véhicules en fin de vie et participer à l'attribution des véhicules neufs.

Conditions du poste :

• Contrat : CDI, base 39 heures / semaine.
• Statut : Agent de maîtrise.
• Rémunération : Entre 32 000 € et 36 000 € brut annuel (selon profil et expérience).
• Prise de poste : Dès que possible.

Vous alliez expertise technique sur le matériel roulant et grandes qualités organisationnelles.

Formation & Expérience :

• Diplôme type CAP, BEP ou BAC PRO avec une expérience de 2 ans minimum sur un poste équivalent.
• Habilitations : Permis C et CE obligatoires. Les CACES 1 et 3 sont un plus apprécié.

Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation sociale du transport et des procédures de maintenance. Aisance avec les outils de planification.

Qualités personnelles : Rigueur, diplomatie et sens du collectif. Vous savez convaincre, trouver des compromis et transmettre votre savoir-faire avec pédagogie.