Responsable du service recrutement et développement des compétences H-F

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Directrice, le

responsable de service met en uvre la politique de recrutement et formation adaptée aux besoins et

aux attentes de l'agglomération, dans le respect des procédures de l'agglomération et des règles

statutaires.

Il encadre et manage au quotidien les 2 agents du service dont un à 50% service mutualisé.

Il contribue à la construction du service mutualisé.

Pour assurer ces missions, il travaille en transversalité au sein de la direction des ressources

humaines et avec l'ensemble des services de l'agglomération. Missions / conditions d'exercice DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES

• Manager le service
• Manager les agents du service au quotidien et mener les évaluations ;
• Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service ;
• Optimiser et mettre en oeuvre des procédures permettant de sécuriser l'activité du service et d'améliorer le fonctionnement du service ;
• Veiller à l'application des procédures recrutement et formation ;
• Garantir le respect des procédures de recrutement et de formation et accompagner les conseillers
• Accompagner les services durant la procédure de recrutement et apporter une

expertise dans ce domaine (analyse du besoin, l'identification des supports de

diffusion des annonces, sourcing, présélection et aide au choix de candidats),

• Contribuer à la mise en oeuvre d'une politique de formation et le suivi des demandes de formations et contribuer à la construction du plan de formation
• Mettre en place et déployer l'entretien professionnel dématérialisé et suivre le

processus (notamment jusqu'à exploitation des données)

Proposer et mettre en place une procédure de gestion prévisionnel des emplois et

compétences

Assister la direction dans l'accompagnement aux changements d'organisations des

services

Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à

jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Sociaux territoriaux

Travailler sur la mise en place d'une Gestion prévisionnelle des emplois et des

effectifs au sein de la collectivité.

• Mettre son expertise au service des projets de la Direction
• Faire des propositions d'outils et d'amélioration des procédures ;
• Contribuer à la bonne application de la procédure reclassement en lien avec le

service santé et prévention des risques,

Participer aux projets portés par la DRH et apporter sa contribution sur les aspects

organisationnels.

Conditions d'exercice

Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée

Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels / 23 jours de RTT)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,

Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable

Partenaire en interne

Échanges fréquents : la DRH, l'ensemble des services de la collectivité, les services Gestiondes carrières, Formation, carrière et paie

Échange ponctuel : DGA Ressources, Directeurs de la collectivité, médecin de prévention, conseiller de prévention.

Partenaire en externe

Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne, Linkedin Profils recherchés - Bac +5, idéalement en Ressources Humaines

Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement idéalement en collectivité territoriale

• Maîtrise des techniques de sourcing
• Expérience en formation et gestion prévisionnelles des emplois et compétences apprécié
• Capacité d'observation et d'analyse des personnalités
• Assertivité
• Force de proposition

Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe.