Description du poste
1 / Caractéristiques du service
Le Service de Gestion Comptable de Villeneuve-sur-Lot est un poste C2 niveau 2.
La situation des emplois est la suivante : 1 cadre A+ , 1 cadre A , 9 cadres B , 5 cadres C soit un total de 16 emplois.
Le SGC est en charge de la gestion de 200 budgets, dont 4 groupements à fiscalité propre et 104 communes, pour une population totale de presque 99 000 habitants.
Dans sa mission d’accompagnement des collectivités, le responsable du SGC bénéficie de l’appui de 2 conseillers aux décideurs locaux (CDL).
2 / Principaux enjeux
- manager les équipes et accompagner le changement
- piloter la performance du service et développer son efficience et plus particulièrement les délais de paiement, le taux de recouvrement et la qualité comptable
- développer les partenariats avec les principales collectivités locales
- assurer un fonctionnement fluide avec les CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC.
3 / Éléments de contexte spécifiques
Le SGC est implanté dans un Centre des Finances Publiques, hébergeant également des antennes du service des impôts des entreprises (SIE) et du service des impôts des particuliers (SIP).
Sous le pilotage du pôle Pilotage et Ressources de la Direction, le responsable du SGC sera désigné gestionnaire de ce site.
Il prendra en charge à ce titre la gestion des bâtiments et mettra notamment en œuvre, dans ce cadre, les mesures de nature à garantir la sécurité des biens et des personnes.
Description du profil recherché
Savoirs :
- des connaissances des métiers du secteur public local (dont comptabilité) ainsi que de la gestion comptable et financière des collectivités locales sont un avantage marqué
- connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable
Savoir-faire :
- capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence
- savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
- savoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres
- savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes
- avoir une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante
Savoir-être :
- grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation )
- sens marqué du relationnel et qualités d’écoute, au regard du nombre d’ ordonnateurs et leurs services
- aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information
- appétence pour le travail collaboratif
Temps Plein
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Convaincre
- SAVOIR-FAIRE - Déléguer
- SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
- SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master / diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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