Pilote de flux
DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Intégré(e) au sein de l’équipe Supply Chain, vous aurez pour missions de garantir la disponibilité des produits et leurs approvisionnements au niveau national (11 plateformes).
Pour cela vous serez amené(e) à :
- Optimiser et sécuriser les approvisionnements : Consolider les prévisions d’achats et transmettre les données aux industriels Contrôler l’adéquation des volumes entre les conditions négociées et les besoins internes Piloter et mettre en place des KPI pertinents Identifier et déployer des solutions d’amélioration continue Faire un suivi de l’activité auprès des fournisseurs
- Piloter les flux : Anticiper et gérer les ruptures Identifier des solutions alternatives avec la Direction Commerciale Nationale
- Gérer les déstockages Organiser et planifier la gestion des produits en fin de vie et en date courte Initier et suivre les plans de progrès permettant d’atteindre le 0 rupture et 0 destruction
Dans le cadre de vos missions vous serez principalement en lien avec les services achats et qualité ; ainsi qu’avec l’ensemble de nos fournisseurs (90% en France et Belgique).
PROFIL RECHERCHÉ
Issue d’une formation Supply Chain ou achat (Bac+3 / +5), vous avez une expérience de 2 ans sur un poste similaire.
Vous connaissez les problématiques terrain et possédez une bonne capacité d’analyse. Votre expertise vous permettra de faire évoluer les méthodes et les outils en place.
La rigueur et la réactivité sont attendues pour répondre aux enjeux de l’activité.
Un bon relationnel et le sens du service clients est indispensable pour mener à bien vos missions.
Vous maitrisez Excel (TCD, recherche V, fonction SI, les macros sont un plus) et savez utiliser un ERP. La connaissance d’outil(s) BI est un plus.
Un niveau d’anglais opérationnel (B2) est nécessaire afin d’échanger à l’écrit principalement avec nos fournisseurs présents à l’étranger.
A compétences égales, nos postes sont ouverts à tous.
DÉROULEMENT DES ENTRETIENS
- Un premier entretien avec la Pilote de flux sénior et Responsable Recrutement et Marque Employeur
- Un deuxième entretien avec la Directrice des Opérations