Chargé de recrutement (H/F)

A propos de l'entreprise :

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

A propos du poste :

Le groupe Actual, spécialisée dans le recrutement et l'intérim de profils travaillant dans le secteur de l'aéroportuaire, recherche actuellement un chargé de recrutement H/F pour l'une de nos agences de Tremblay en France.

Poste à pourvoir pour un CDD de 6 mois.
En tant que chargé de recrutement, vous serez au coeur du développement de notre agence.
Votre rôle consistera à :
Analyse des besoins clients

- Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences



- Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail



- Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients






Stratégie de sourcing

- Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)



- Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif






Sélection et fidélisation des intérimaires

- Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers



- Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents



- Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires



- Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires






Gestion administrative

- Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif



- Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.)






Fidélisation des clients

- Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction



- Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs



- Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement

Profil recherché :