Directeur d’EHPAD Pôle Gironde

Vue d'ensemble

À propos de nous

A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels. L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles. Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.

Au sein du Pôle Chemins d’Espérance Gironde :

Les 200 personnes âgées sont résidentes de deux EHPAD situés dans la région Bordelaise (Le Sablonat (Bordeaux) et la Maison de Fontaudin (Pessac)). Les professionnels de ces établissements s’attachent à faire de l’EHPAD un lieu de vie à part entière, en s’attelant à accompagner les résidents en douceur avec humanité et professionnalisme. Les deux établissements se caractérisent par la diversification des services proposés (Accueil de Jour, Hébergement Temporaire, Pôle d’Activités et de Soins Adaptés, UVP, plateforme de répit, pôle ressource, etc.). Les établissements sont ainsi disposés à répondre à tous les besoins des personnes âgées en perte d’autonomie quelles que soient leurs pathologies, leurs origines, leurs croyances et leurs moyens financiers.

Mission

L’Association Chemins d’Espérance recherche son(sa) nouveau(elle) Directeur(rice) de Pôle pour nos deux établissements Le Sablonat situé à Bordeaux, et Maison de Fontaudin situé à Pessac. Ce poste est à pourvoir en CDI, à partir d’octobre 2024.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Opérations et de la Qualité, et afin d’exercer au mieux sa mission, il-elle s’appuiera sur un(e) Directeur(rice) Adjoint(e).

Il-elle porte et promeut l’esprit et les valeurs de l’association,

Il-elle participe au collège des directeurs et pourra être amené(e) à participer au comité de direction élargi de l’association,

Sur le plan managérial, il-elle suscite l’adhésion au projet associatif et des établissements par la confiance et l’exigence et impulse un esprit collectif autour des valeurs de l’association,

Sur le plan de la gestion financière, il-elle est responsable de son budget. Il-elle participe à l’élaboration des budgets et en assure le suivi en interface avec la direction financière de l’Association,

Sur le plan opérationnel, il-elle dirige directement les établissements et supervise la mutualisation des activités du Pôle Chemins d’Espérance Gironde (comptable, ressources humaines, EMTS et la facturation…),

Il-elle assure de bonnes relations avec les acteurs externes et les partenaires des établissements (congrégations, diocèses, ARS, Départements, Mairie, CCAS, HAD, CHITS…),

Sur le plan stratégique, il-elle déploie le concept d’accompagnement Vis l’Age,

Il-elle joue un rôle moteur dans le pilotage du Pôle, la conception et le développement de nouveaux projets, la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue,

Il-elle est amené-e à piloter des dossiers transversaux sur le Pôle.

Profil

Titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 de type Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, vous avez entre 10 et 15 ans d’expérience réussie sur un poste similaire.

Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et des acteurs institutionnels.

Vous êtes autonome et loyal(e).

Votre leadership associé à votre dynamisme et votre sens de la communication, vous permettront de fédérer efficacement vos équipes autour du projet d’établissement.

Force de proposition auprès de votre Direction, votre sens de l’écoute et de l’analyse sont de véritables atouts pour vous assurer de la sécurité et du bien-être des résidents.

Rémunération   :

Selon la CCN51 et le profil

Un plan d’épargne retraite collectif

Une prime décentralisée

Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base)

Plan de développement des compétences attractif

20 RTT / an (Cadre autonome)

Civilité

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