Directeur adjoint (H/F)

Directeur adjoint (H / F)

Référence : 3864

Référence externe : 3864

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offreOffre d'emploi Je cherche un poste dansservice Mode de recrutementStagiaire / Titulaire / Lauréat : Emploi permanent Durée du CDD Date de début souhaitée

Conditions statutaires

CatégorieA FilièreFILIERE ADMINISTRATIVE Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographiqueBouches du rhône Direction GénéraleDIRECTION GENERALE ADJOINTE ECONOMIE, FORMATIONS ET SANTE Direction déléguée DirectionDIRECTION DES ENTREPRISES Service Lycée Affectation de poste Objectif structure de rattachement Description hiérarchie de proximitéLa direction des entreprises (DE) a pour mission d'organiser la mise en œuvre de la politique régionale en faveur du développement et du financement des entreprises.

La DE est composée de 3 services opérationnels : le Service Grands Comptes et Implantations, le Service Financement des entreprises et le Service Entrepreneuriat et transition écologique et numérique.

La DE pilote les dispositifs dédiés à l'entrepreneuriat avec une offre complète Sud Entreprises qui doit permettre d’accompagner 50 000 entreprises d’ici la fin du mandat. Fonction d'encadrementOui

Objectif du poste

Missions

Sous la responsabilité du Directeur, le directeur / la directrice adjoint(e) seconde le directeur dans :

Le pilotage et la mise en œuvre des orientations arrêtées dans le cadre du SRDEII en matière d'économie, de financement et développement des entreprises, d'économie de proximité, de suivi des grands comptes

• Le management des projets complexes
• L’animation des communautés d’entreprises avec les services

L’animation de la Direction

L’organisation des processus administratifs internes, la cartographie des risques et le travail en transversalité

Le pilotage et le suivi de la gestion administrative et budgétaire de la Direction

Activités

1 / Management.

Assurer un appui opérationnel auprès du directeur dans l'animation opérationnelle des services :

Animation des réunions d'équipes, de réunions thématiques,

Participation aux chantiers administratifs transversaux,

Représentation de la Direction dans différentes instances

Participation au management collectif en coordonnant l'action des 3 services qui composent la direction,

Mettre en place des outils de suivi, de pilotage et de compte-rendu

Interim du directeur en son absence

2 / Administratif et financier.

Assurer la sécurisation des procédures administratives en lien avec le SAF de la DGA et la DCPA s’assurer du bon respect du droit de la commande publique, ;

assurer le bon déroulement du contrôle interne, de la cartographie des risques en lien avec l’IGS notamment

• Superviser en lien avec la REF et la gestionnaire DE le processus de préparation des sessions (réunions avec le SAF et les services en amont de l'élaboration des rapports, relecture des rapports et annexes, respect du calendrier de préparation, . )
• Contribuer en lien avec la REF DE et les services aux processus budgétaires (BP, DM,..) supervisés par le Directeur
• Contribuer au suivi transversal des réponses aux sollicitations techniques et administratives internes et externes par une relecture et une validation des notes produites par les services

3 / Pilotage et stratégie :

Participer à l’élaboration des grands documents stratégiques de cadrage et d'orientation

Impulser, organiser et superviser la mise en œuvre des différents programmes structurants, actions, déclinaison des stratégies

Rendre compte à la hiérarchie de leur mise en œuvre

Représenter la Région et participer si nécessaire aux instances de pilotage relevant des champs d'intervention de la DE, en suppléance ou en complémentarité du Directeur

Organiser l'évaluation des résultats, mettre en place une veille et produire des analyses stratégiques

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires

Bonne culture administrative ;

Bonne connaissance du fonctionnement de l'institution régionale et des compétences des collectivités

Maitrise des procédures de gestion administratives et financières (délibérations, subventions, marchés publics) ;

Connaissance du champ d'intervention de la direction

Connaissance des acteurs du tissu économique régional,

Notions sur les fonds européens

Notion de comptabilité publique

Excellente expression orale et écrite

Savoir-faire

Travailler en mode projet ;

Animer une équipe et des réseaux d'acteurs

• Arbitrer et apporter un appui à la décision ;
• Hiérarchiser les priorités et gérer les situations de tensions et d’urgence ;
• Coordonner des processus de concertation et de co-construction avec les partenaires ;
• Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires ;
• Analyser l'environnement et les contraintes pour élaborer les réflexions stratégiques ;
• Préparer et gérer l’élaboration et l'exécution d'un budget ;
• Conduire et animer des réunions ;

Savoir-être

Capacité de réflexion stratégique, de négociation et d'écoute

Capacité d'anticipation,

Appétence au travail en transversalité,

Capacités d’animation,

Esprit d'équipe,

Facilité de conception et de formalisation,

Aisance sur la prise de parole en public,

Diplomatie,

Rigueur et organisation

Adaptabilité

Réactivité

Intégrité et sens de la responsabilité,

Disponibilité

Formations et diplômes

Formation supérieure de niveau Bac +4 ou Bac +5 obligatoire dans le domaine du développement économique ou dans le domaine des politiques publiques

Pratique professionnelle et managériale avérée souhaitée

Permis B

Poste

Directeur adjoint 1

Profil recherché

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Temps plein, télétravail possible

Disponibilité et adaptabilité aux contraintes de service