Coordinateur(trice) du service social

À propos de nous

L’EPSM74 est l’établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman Mont Blanc.

Il est composé d’un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitaliers et structures extra-hospitalières) ainsi qu’un pôle infanto-juvénile déployé sur l’ensemble du territoire en ambulatoire.

L’activité intra-hospitalière dispose d’une capacité totale de 208 lits en hospitalisation complète, réparties sur 7 unités :

• 4 Unités d’admissions
• 1 Unité de soins intensifs
• 1 Unité de réhabilitation psychosociale
• 1 Unité de soins au long court

En ambulatoire, la prise en charge s’effectue par le bais :

• De Centre Médico-Psychologiques (CMP)
• De Centre d’Activités Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP)
• Des Hôpitaux de Jour (HDJ)
• Des équipes de liaisons psychiatriques présentes aux urgences des hôpitaux environnants
• D’Equipes Mobiles de Psychiatrie et Précarité (EMPP), Equipe Mobile de Géronto-psychiatrie (EMGP), Equipe Mobile d’Accompagnement à la Sortie (EMAS)
• De dispositifs spécifiques aux adolescents : Point Ecoute jeunes / Maison Des Adolescents (MDA)
• D’une antenne de périnatalité
• D’une équipe de soins présente à la maison d’arrêt de Bonneville

Mission

Un poste de coordinateur(trice) de service social à 100% est à pourvoir au sein de l’établissement courant de l'été 2024.

Poste à pourvoir en qualité de contractuel dans un 1er temps.

Animateur d’équipe, au sein de son institution, le coordinateur(trice) de service social participe à la dynamique impulsée par le projet d’établissement.

Il / elle assure la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires.

Il / elle supervise le travail socio-éducatif de proximité, en lien avec la démarche qualité et le suivi de l’activité au sein des différents sites de l’établissement.

Dans ce sens, il / elle accompagne et soutient le travail réalisé auprès des patients. Il / elle coordonne les différentes étapes liées à la réalisation du projet de l’usager en renforçant les collaborations entre intervenants et en garantissant la cohérence de ce projet.

Une mission spécifique liée au développement et au maintien du partenariat garantit la reconnaissance de l’EPSM74 et participe à la lutte contre la stigmatisation en santé mentale.

Activités principales

Animation et encadrement de l’équipe des AS :

Participer à la mise en œuvre d’une dynamique collective (harmonisation des pratiques, résolution de problèmes) avec la mise en place de temps d’échanges, de réunions mensuelles et de rencontres avec les différents partenaires,

Communiquer en interne en assurant la circulation de l’information,

Garantir et participer à l’application du projet d’établissement et des textes réglementaires (par une veille juridique notamment),

Impliquer les professionnels dans la démarche qualité mise en œuvre,

Evaluation des assistants sociaux,

Valorisation du travail des collaborateurs,

Evaluation et suivi de l’activité du service social (rapport d’activité)

Encadrement technique de l’équipe des AS :

Apporter un conseil et soutien technique concernant la mise en œuvre du projet personnalisé par les intervenants socio-éducatifs (retour d’expériences, études des cas complexes en équipe, etc ),

Encadrer les écrits professionnels (rapports d’activités notamment),

Veiller au développement des compétences des AS (transmission d’informations concernant des colloques, congrès, formations ),

Montage, mise en œuvre, suivi, gestion de projets spécifiques à son domaine d’activité ainsi que leur promotion,

Harmonisation et coordination des pratiques et des procédures

Participer aux recrutements, en collaboration avec le service des ressources humaines

Accueil et accompagnement des nouveaux agents,

Mise en place de procédures,

Organisation des tuilages / tutorats

Conseil aux décideurs pour tout nouveau projet en lien avec les assistants sociaux

Participation au groupe de travail où le point de vue des assistants sociaux est nécessaire,

Portage de projets pour l’amélioration du service social,

Créer du lien entre le service social et la Direction de l’établissement, être l’interlocuteur privilégié de la direction

Développement des partenariats et travail sur la reconnaissance de la profession au sein de l’institution

Identifier les dispositifs et les partenaires,

Développer les liens avec l’ENSEIS de Haute Savoie,

Mobiliser les réseaux compétents en lien avec la mission du service,

Communiquer à l’externe et représenter le service social de l’EPSM74 au sein des différentes réunions et concertations,

Facilitateur du travail de proximité avec les services soignants et corps médical,

Etablir et être référent(e) des conventions de partenariats avec divers organismes (CPAM, CAF, SIAO )

Participer aux commissions d’admission (EAM, Axihome, Pension de famille, etc.).

Profil

Compétences et qualités requises

Savoir-être :

• Avoir le sens des priorités
• Avoir des capacités d’analyse
• Savoir prendre des initiatives
• Etre capable de se positionner
• Etre disponible et savoir s’adapter
• Etre dynamique
• Savoir communiquer avec diplomatie
• Faire preuve d’objectivité
• Rigueur

Savoir-faire :

• Analyser et optimiser un / des processus
• Arbitrer / décider entre différentes propositions
• Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
• Capacités pédagogiques
• Utiliser les outils bureautiques et savoir mettre en place des tableaux de bord
• Savoir repérer et gérer les conflits
• Conduire une réunion
• Compétences rédactionnelles
Il y a 24 jours