STAGE - ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES - H / F

VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 3,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2022 et 6 700 collaborateurs, répartis sur 24 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France. VIVESCIA s'attache à prendre soin du grain, du champ à l'assiette. 3,6 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles. 2 milliards de viennoiseries sont fabriquées par notre Groupe et 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt. Notre farine Francine est présente dans la cuisine d'un foyer français sur trois. Chaque jour, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France avec les boulangers artisans Campaillette, et dans le monde grâce aux 250 restaurants de notre marque Délifrance.

Acteur mondial, le groupe MALTEUROP produit 2,3 millions de tonnes de malt fabriqué dans ses 23 usines à travers le monde (Europe, Amérique du Nord, Mexique, Océanie, Asie). Une bière sur 10 consommées dans le monde contient du malt fabriqué dans nos usines. Nous sommes partenaires des grands groupes brassicoles que nous avons suivis dans leur croissance à l'international.

Vos missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 6 personnes, vos missions seront les suivantes :

• Formation : déploiement du plan de formation défini dans le respect du budget Relations avec les collaborateurs et les managers au sujet des besoins en formation ; Sourcing des organismes et des programmes de formation, co-construction des programmes sur-mesure ; Gestion administrative :  demandes de devis, envoi des convocations, suivi des factures, attestations de présence, évaluation, demandes OPCO ; Organisation des sessions ;
• Administration du personnel Préparation de l'intégration des nouveaux entrants : communication aux équipes, planning d'intégration, préparation des dossiers, visites médicales ; Suivi des mouvements de personnel : entrées / sorties, effectifs, registre unique du personnel ; Mise à jour des profils dans les outils SIRH ;
• Gestion de projets RH à l'international Harmonisation des organigrammes des filiales ; Participation aux projets de diversité et inclusion en lien avec la politique RSE du groupe (égalité F / H, handicap).

Selon les besoins et votre appétence pour les sujets, vous pourrez être amené à travailler sur d'autres sujets en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Votre profil

Profil / Compétences :

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. N'hésitez pas à nous faire remonter tout aménagement nécessaire à un éventuel entretien.