Un·e Responsable de Service Insertion Logement Accompagnement socio-professionnel 25/193Département des Pyrénées-Orientales • Perpignan, Occitanie, Fr

Un •e Responsable de Service Insertion Logement Accompagnement socio-professionnel 25 / 193

Département des Pyrénées-Orientales • Perpignan, Occitanie, Fr

Il y a 22 jours

Type de contrat

Temps plein

Description de poste

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché

e hiérarchiquement au Directeur Adjoint des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan dans le cadre des missions Insertion Logement (IL), le
la candidat
e retenu
e sera chargé
e deffectuer les missions suivantes

Membre de léquipe de Direction

Participer avec les Directions des Politiques Publiques à lélaboration, lévolution, la simplification des procédures et lévaluation des dispositifs ;

Participer à lanimation des équipes et du Territoire (réunions de services, de Territoire, de Direction) ;

Collaborer aux différentes instances mises en œuvre schémas, études, groupes métiers, diagnostics de territoires, commissions ;

Proposer et soutenir les projets de territoire avec les partenaires institutionnels et / ou associatifs ;

Sassurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;

Participer à la continuité du service.

Actions individuelles

Organiser en lien avec les autres Responsables de Service Insertion Logement, le travail des équipes afin de répondre aux objectifs dinsertion de la collectivité ;

Participer à lélaboration, lévolution et la simplification des procédures rSa, assurer linformation et laccompagnement des équipes et garantir lapplication de la réglementation ;

Sassurer de la validation des Contrats dEngagement Réciproques (CER), rédigés par les Conseillers dInsertion et les organismes agréés (MLJ, ADRH Prestation) ;

Sassurer de la pertinence des prescriptions, constitution de viviers, réponse à des appels à candidature dans le cadre des contrats aidés et positionnement sur les actions dinsertion ;

Valider les parcours dinsertion (réorientation et maintien) après avis de léquipe pluridisciplinaire « Parcours » ;

Valider les aides financières « Insertion » Aide Départementale de Retour à lEmploi (ADRE) des Conseillers dInsertion ;

Animer en concertation avec léquipe de Direction de la Maison Sociale de Proximité, les Équipes Pluridisciplinaires Locales « Audition » ;

Travailler en transversalité avec lensemble des Responsables de Service de la Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan sur le volet insertion.

Actions Collectives

Impulser, animer et soutenir les projets de territoire Développement Social Local (DSL) avec les partenaires institutionnels et / ou associatifs ;

Faciliter la prise en compte de la participation des bénéficiaires du RSA ;

Accompagner les agents de la Maison Sociale de Proximité porteurs de projets relevant de léconomie sociale et solidaire, dans le respect des axes stratégiques prédéfinis en lien avec la Direction Insertion Logement (DIL) et ses services ;

Participer à lélaboration de cahier des charges dans le cadre de la procédure de marchés publics dinsertion et participer à lexamen des offres organisées par la Direction Insertion Logement (DIL) et ses services ;

Assurer linformation et laccompagnement des équipes concernant la connaissance des actions dinsertion du territoire en lien avec la Direction Insertion Logement (DIL) et ses services ;

Viser les bilans ou tout autre écrit des correspondants daction avant transmission dans le respect des délais.

Management

Encadrement hiérarchique et technique des Conseillers dInsertion ;

Planifier et gérer le prévisionnel des congés de léquipe ;

Gestionnaire Gestion du Temps de Travail (GTT).

Relations fonctionnelles liens avec les autres Équipes / Services / Directions / Directions Générales Adjointes et partenaires locaux.

PROFIL DU CANDIDAT

Connaissances dans les domaines suivants

Législation sociale, règlement départemental daction sociale et procédures ;

Public et Territoires, partenaires institutionnels et associatifs ;

Procédure rSa.

Aptitudes au management déquipes et de projets

Maîtrise de la conduite de projets ;

Animer et encadrer une équipe ;

Prioriser et travailler par objectifs ;

Sens de lécoute, de lanalyse et de la synthèse ;

Rigueur, méthode et organisation dans le travail, capacité à décider, à prendre des initiatives ;

Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité dadaptation ;

Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles.

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