Animateur de ligne de production H/F

À propos de nous

Au sein d'une coopérative engagée du Sud-Ouest, Euralis Gastronomie est un acteur majeur de la gastronomie de canard, en France et à l'international.

Nos produits d'exception, dont nos incontournables foies gras, sont portés par nos marques Rougié présentes dans les plus grands restaurants et épiceries fines, et Maison Montfort en Grandes et Moyennes Surfaces pour le plus grand plaisir de vos papilles.

En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de vous développer au sein d'une organisation engagée et audacieuse, riche de tous les savoir-faire de ses collaborateurs et animée par un profond désir d'innover et de se réinventer continuellement.

Euralis Gastronomie se mobilise en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vivez une nouvelle expérience au sein du 8ème meilleur employeur de l'agroalimentaire 2024 *!

Soucieuse de la diversité et de l'inclusion de nos talents, Euralis Gastronomie encourage tous types de profils à candidater à nos offres et garantit un processus de recrutement exempt de toutes formes de discrimination.

*Classement Capital

Mission

VOUS AIMEZ :

• Coordonner des activités de production dans le respect des règles de sécurité, de qualité et d’hygiène,

• Piloter une équipe d’opérateurs de production,

• Fabriquer des produits de qualité, en respectant le cahier des charges, les coûts et les délais,

• Être au cœur de l’action en animant les points quotidiens de la ligne de production.

Profil

VOUS ETES :

• Organisé et doté d’un excellent sens relationnel,

• Capable de prendre en charge les aléas de production et d’apporter des solutions,

• Autonome, dynamique, réactif, adaptable et rigoureux.

De débutant à confirmé, tous les profils trouveront leur place au sein de nos équipes

Vous vous reconnaissez ? Alors n’hésitez pas à postuler !

VOS AVANTAGES :

• Un contrat de travail 35h du lundi au vendredi,

• Des horaires fixes ou tournants,

• Une période d’intégration et de formation,

• Une protection sociale avantageuse,

• Des dispositifs d’intéressement et de participation.

LES PROCHAINES ETAPES :

• Un 1er contact téléphonique,

• Une rencontre avec l’équipe Recrutement,

• Une réponse à chaque candidat.