Responsable Climat (H/F)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

Le Groupe Servier a récemment renouvelé sa stratégie de durabilité avec des objectifs climatiques actualisés. En tant que Responsable Climat du Groupe Servier, vous agirez en tant que business partner de différentes fonctions pour jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et l'exécution de la feuille de route climatique.

En tant que membre de l'équipe « CSR and Sustainability » du Groupe Servier, vous serez également un contributeur clé au déploiement global de la feuille de route de durabilité du Groupe Servier et de la stratégie Planète.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1. Feuille de route de décarbonation

• Développer et affiner la feuille de route opérationnelle de décarbonation, année par année, pour les émissions des scopes 1, 2 et 3 afin de garantir la réalisation des objectifs du Groupe.
• Coordonner les sites stratégiques, les pays clés et les équipes transversales pour assurer la bonne exécution des feuilles de route de décarbonation à travers le Groupe.
• Assurer l'alignement des objectifs de décarbonation du Groupe avec les développements commerciaux et les exigences SBTi.

2. Résilience climatique

• Piloter l'évaluation des risques climatiques physiques et de transition du Groupe conformément aux cadres et normes internationaux.
• Développer et mettre en œuvre la stratégie d'adaptation climatique du Groupe.
• Assurer l'intégration des risques climatiques dans les plans de continuité des activités.

3. Comptabilité carbone et stratégie de données

• Superviser la comptabilité carbone du Groupe, en assurant l'alignement de la méthodologie sur les normes les plus récentes et l'amélioration continue de la qualité des données.
• Soutenir l'audit des données carbone au niveau des sites et au niveau centralisé.
• Soutenir la définition de la stratégie du Groupe sur les données environnementales et le parcours de digitalisation, assurer la connexion entre la comptabilité carbone et l'empreinte environnementale des produits.

4. En lien avec la stratégie de durabilité de Servier

• Soutenir le déploiement de la feuille de route de durabilité du Groupe et de la stratégie Planète au sein des différentes fonctions.
• Se tenir informé des avancées méthodologiques et se comparer aux autres acteurs du secteur
• Identifier et promouvoir les meilleures pratiques tant en interne qu'en externe.

PROFIL IDÉAL

Formation :

• Master en commerce, environnement, durabilité ou domaines similaires.

Compétences techniques :

• Minimum 10 ans d'expérience, de préférence en durabilité d'entreprise, notamment dans la conduite des efforts de décarbonation au sein de sociétés internationales.
• Connaissance du secteur de la santé ou de l'industrie pharmaceutique.
• Expertise pratique en comptabilité carbone (scope 1, 2 et 3) et en stratégies clés de décarbonation.
• Compréhension approfondie des risques climatiques et des mesures d'adaptation.
• Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) ; la maîtrise du français est un plus.
• Maîtrise des outils Office, en particulier Excel et PowerPoint.
• Bonnes compétences en analyse de données.

Compétences en leadership :

• Solide expérience en gestion de projet impliquant des parties prenantes transversales.
• Capacité à agir en tant que partenaire commercial, en trouvant un terrain d'entente dans des contextes commerciaux difficiles et complexes.

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec des parties prenantes diverses (sites industriels, R&D, direction) tant en interne qu'en externe.
• Capacité à fournir des solutions pratiques et concrètes.
• Aptitude à présenter des sujets techniques à divers publics internes et externes (employés, équipes techniques, direction, etc.).
• Ouverture d’esprit et fort esprit d'équipe.

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.