Directeur Régional EHPAD - Région EST H/F

Informations générales

Intitulé du poste

Directeur Régional EHPAD - Région EST H / F

Type de contrat

Permanent contract

Description du poste

Vous garantissez nos responsabilités vis-à-vis :

1. Des COLLABORATEURS :

• Conditions de travail, protection de l'intégrité physique et psychologique des collaborateurs
• Cohésion de l'équipe des Directeurs d'Etablissement, animation du dialogue social avec le soutien des équipes RH
• Respect du cadre de l'autonomie, de la prise d'initiative des équipes et de l'acceptation du droit à l'erreur
• Respect des politiques Groupe, du maintien des équilibres pour garantir une structure salariale équitable entre les sites, les régions et le national
• Recrutements, intégration, formations et mobilité interne
• Organisation du travail, gestion des plannings

2 . Des PATIENTS, des RESIDENTS et des FAMILLES :

• Définition des projets d'établissement, en vous assurant de l'adhésion des équipes et en cohérence avec les PRS / CPOM
• Qualité des parcours de soins
• Respect des exigences du système qualité, des règles éthiques du groupe
• Qualité des relations avec les familles et les proches
• Qualité de l'hébergement, avec une restauration locale (dans le respect des politiques du Groupe)
• Offre de services plus personnalisée
• Maintien en condition de nos équipements et installations

3. De la SOCIÉTÉ :

• Performance médico-économique de nos opérations
• Stratégie de parcours de soin, d'innovation et de partenariats
• Accompagnement des établissements dans leur démarche d'implantation sur le territoire
• Réduction de notre empreinte environnementale
• Veille concurrentielle sur le territoire
• Anticipation des évolutions réglementaires, économiques; la vision stratégique de l'activité à l'échelle nationale dans le cadre d'une feuille de route moyen-long terme

4. De nos PARTIES PRENANTES :

• Cycle budgétaire et êtes comptable de l'atteinte du budget de la région
• Efficacité opérationnelle avec l'appui des fonctions support
• Exigence de transparence et la remontée des signalements
• Construction d'une coopération proactive avec les tutelles et toutes nos parties prenantes
• Ethique et la pérennité de l'activité, en particulier le respect des autorisations
• Respect de l'application des évolutions législatives et réglementaires
• Coordination de la dynamiques Qualité, dans le cadre des certifications et accompagnement des établissements sur les relations avec les tutelles

LI-MR1

ORPEADirection

Compétences techniques et managériales :

• Connaissance du secteur médico-social et / ou sanitaire (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux .)
• Capacités d’organisation et de direction d’activités en réseau
• Connaissances en gestion budgétaire
• Compétences en gestion de projets
• Capacité à porter et à conduire le changement
• Capacité de management d’équipes pluridisciplinaires

Compétences comportementales et aptitudes personnelles :

Grande aisance relationnelle et excellentes compétences de communication : capacité à s’adapter à tous types d’interlocuteurs (collaborateurs, résidents / patients ;

professionnels ; institutionnels, ) ; capacité à coopérer en mode transverse

Leadership : capacité à promouvoir une vision, à mobilisation des collectifs autour de sa mise en œuvre, à célébrer les succès et soutenir les équipes dans leurs efforts ;

à développer leurs coopérations

• Capacités d’innovation
• Adaptabilité, polyvalence, souplesse
• Dynamisme, réactivité, force de proposition
• Ecoute, sens de l'empathie et du service, pour les patients, résidents comme pour les salariés

Expérience : Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans d'expérience réussie dans un poste de direction multi-sites

Formation : Master 2, notamment en management des établissements médico-sociaux ou sanitaires, master en économie de la santé ou équivalent