Directeur adjoint

Détails de l'offre

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Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Directeur (grade en extinction)

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Cadre statutaire : cadre d'emploi de catégorie A de la filière administrative

Poste ouvert aux contractuels (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Quotité de travail : Poste à temps complet

Structure : Caisse de Crédit municipal de Lille

La Caisse de Crédit municipal de Lille est un établissement public communal de crédit et d’aide sociale régi par les articles L514-1 et suivants du Code monétaire et financier ;

elle compte dix agents. Missions / conditions d'exercice Le directeur adjoint de la caisse de crédit municipal de Lille seconde le directeur général.

A ses côtés, il participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de développement de l’établissement approuvée par le Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS).

Il est nommé second dirigeant effectif par le COS et sa nomination est soumise à l’agrément de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (

À ce titre, il dispose de bonnes connaissances des caisses de crédit municipal, de la réglementation bancaire et de ses acteurs.

• Assurer le contrôle interne et la surveillance des risques de l’établissement
• Définir les procédures,
• Diligenter et animer les missions d’audit interne.
• Assurer la relation avec l’ :
• Compléter les déclaratifs demandés par l’institution
• S’assurer de l’envoi des déclaratifs et des documents nécessaires
• S’assurer que l’établissement soit bien à jour de ses obligations
• Assurer la relation avec les autres organismes bancaires :
• Interlocuteur privilégié avec les organismes bancaires (Banque de France, BCE )
• S’assurer que l’établissement soit bien à jour de ses obligations auprès desdits organismes
• Assurer la relation avec les commissaires aux comptes :
• Coordonner la mission d’audit des comptes par les commissaires aux comptes
• Fournir aux commissaires aux comptes les documents nécessaires à l’exercice de leur mission
• Assurer la préparation et l’organisation des séances du Conseil d’Orientation et de Surveillance :
• Préparer en amont les documents financiers
• Gérer les moyens financiers :
• Coordonner la production financière et comptable
• Piloter le contrôle de gestion, définir les instruments de lisibilité de l’activité et animer la procédure budgétaire
• Gérer les flux financiers (trésorerie, crédit, management ) dans la limite des prérogatives de l’Agent comptable de l’Établissement
• Superviser la comptabilité,
• Préparer les budgets et suivre leur exécution, produire des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d’investissement importants,
• Superviser la gestion et la conduite de la stratégie financière au service du développement et de la rentabilité
• Optimiser la gestion des sources de capitaux et leurs emplois, dans une optique de rentabilité et de maîtrise de risque
• Gestion juridique
• Assurer la responsabilité des affaires juridiques en matière fiscale, comptable et budgétaire Profils recherchés Compétences techniques :
• Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels d’un établissement de crédit
• Maîtrise de la réglementation financière, budgétaire et comptable des établissements publics
• Maîtrise de la rédaction administrative
• Connaissance de la réglementation bancaire, comptable et des règles financières des établissements de crédit
• Capacité de conception d’outil de suivi (tableaux de bord )
• Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
• Connaissance des règles de marchés publics

Savoir-faire :

• Pilotage et partenariat :
• Capacité à prendre des décisions
• Conduite et accompagnement du changement incluant le passage à des outils numériques
• Capacité de synthèse
• Elaboration des outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité
• Compétences de gestion :
• Suivi de budget et de gestion analytique

Savoir être :

• Autonomie et esprit d’initiative
• Faculté de travail en équipe
• Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
• Disponibilité et grande réactivité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserves
• Sens du service public
Il y a 24 jours