Psychologue
Dans cette résidence vous êtes au cœur de l’Ariège et aux pieds des Pyrénées, à deux pas du petit village fortifié Le Fossat.
La Madrague, composée d’un rez-de chaussée et d’un premier étage est agencée autour d’un corps central et de deux ailes principales.
Une UP vient de voir le jour. Cet Ehpad dispose de jolis espaces à l’intérieur comme à l’extérieur. Sans oublier la verdure environnante de l’Ariège, qui fait de cette maison un lieu où il fait toujours bon vivre.
La Résidence La Madrague au Fossat recrute un Psychologue H / F en CDI à temps partiel en 0.33 (horaires aménageables).
Avantages : salaire à partir de 814.44 € bruts mensuels (pour 11.5h hebdo) + prime SEGUR + reprise d'ancienneté + formation + mutuelle + plateau repas.
Equipe : direction à l'écoute, IDEC à temps complet, Responsable hébergement, animatrice... Equipes dynamiques et bienveillantes.
Objectif :
Observer et accompagner les personnes âgées en identifiant leurs besoins, en développant des actions curatives adaptées, et en décidant du choix et de l’application des méthodes et techniques psychologiques dans l’objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie.
Missions :
La prise en charge des résidents et le projet d'établissement :
- Accompagner le résident au moment de son admission et évaluer son acceptation de l’institutionnalisation ; suivre l’intégration et l’adaptation à la vie en EHPAD des résidents
- Etre un interlocuteur de choix pour la famille, les proches et la direction lorsque surgissent des situations antagonistes quant à l'accompagnement du résident,
- Participer au projet de vie spécifique (PASA, hébergement temporaire, unité protégée),
- Compléter les différents tableaux de bord, et établir un rapport d’activité annuel.
- Pratiquer régulièrement des évaluations psychométriques (MMS, GDS, suivi des chutes, etc.),
- Prendre en charge et suivre les résidents en difficulté,
- Prévoir et analyser les conduites addictives potentielles,
- Accompagner les résidents en fin de vie ainsi que leur famille,
- Participer au respect des choix thérapeutiques du résident dans les limites définies par la législation.
- Organiser des activités thérapeutiques en collaboration avec l’animateur
- Conduire des entretiens individuels des résidents et animer des groupes (groupe de parole, médiation thérapeutique, soutien psychologique, ).
Les activités au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
- Piloter ou participer au projet personnalisé du résident,
- Organiser et planifier les activités et les entretiens en coordination avec les équipes soignantes et médicales,
- Participer aux transmissions écrites et orales en veillant à préserver le secret professionnel partagé,
- Intervenir auprès des équipes pour les aider dans sa compréhension du comportement des résidents engendré par les troubles psychiques,
- Informer le médecin coordonnateur de la vie psychique du résident,
- Signaler à l’équipe soignante toute situation à risque pour le résident,
- Pratiquer des évaluations en équipe pluridisciplinaire (Évaluation NPI.ES ),
- Participer dans l’évaluation régulière du PMP et du GMP de l’établissement,
Les activités liées à la démarche qualité et la gestion de crise :
- Participer aux évaluations de la qualité de l’établissement (évaluation interne, évaluation externe) et enquête de qualité,
- Concourir à l’établissement et au suivi de fiche d’événement indésirable (FEI),
- Collaborer au plan d'amélioration de la qualité (PAQ),
- Contribuer à la réévaluation du projet d'établissement,
- Accompagner les équipes dans les situations difficiles, en coordination avec le médecin coordonnateur, l’IDEC et la direction ou son représentant si besoin,
L’information, la formation et la communication :
- Contribuer à la constitution du dossier soin du résident, et à la continuité des soins et des informations inter équipe.
- Accueillir accompagner, former et évaluer les stagiaires et les nouveaux collaborateurs dans la limite de ses compétences,
- Animer des formations auprès du personnel,
Politique de bientraitance de l’établissement :
- Garantir le respect de la politique de Bientraitance de l’établissement,
- Participer activement à la mise en œuvre et la traçabilité des actions de Bientraitance définies dans le cadre du projet de soin,
- Signaler tout fait pouvant être considéré comme maltraitant et assurer la mise en œuvre et le suivi des actions correctives,
- Proposer, en accord avec la direction, des entretiens individuels pour les membres de l’équipe en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l’agressivité),