Adjoint au responsable de service de l'action socio-culturelle de proximité (h/f)

Détails de l'offre

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Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi La Ville de Créteil crée un nouveau service de l’action socio-culturelle de proximité rattachée à la direction de la Culture afin de coordonner l’activité des 8 équipements socio-culturels associatifs et municipaux de la Ville.

Il s’agit également de proposer dans le secteur Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac, une offre d’activités à caractère social, éducatif et culturel contribuant au développement de la créativité, à l’épanouissement individuel et à la formation citoyenne.

Ce service aura pour objet de mettre œuvre une politique d’animation de deux équipements : le centre socio-culturel du Mont-Mesly et le centre socio-culturel Madeleine Reberioux qui est équipé d’une salle de spectacle.

Missions / conditions d'exercice Rattaché à la direction de la Culture, en lien avec le responsable de ce service nouvellement créé, l’adjoint au responsable participera d’une part à la définition et à la mise en œuvre du projet socio-culturel du service permettant de consolider la complémentarité et la visibilité de l’offre d’activités socio-culturelles du territoire en assurant la des équipements associatifs et municipaux.

Il s’agira ainsi de favoriser une politique socioculturelle lisible, cohérente et harmonisée à l’échelle du territoire, et d’optimiser les services rendus à la population, en particulier au regard des mutations urbaines.

Pour ce faire seront développées la mise en synergie des différents opérateurs, les logiques de mutualisation au sein du secteur socioculturel et les complémentarités entre les politiques publiques.

Il s’agira d’autre part de réinterroger l’offre d’activités et de service des deux équipements municipaux de proximité (équipements Mont-Mesly et érioux), de contribuer à la redéfinition du projet, à sa mise en œuvre et d’assurer la gestion de ces deux équipements ainsi que l’encadrement de l’équipe affectée à ces équipements.

Management :

• Sous l’autorité du responsable de service, soutien au pilotage et à l’encadrement d’une équipe de 84 personnes dont 33 intervenants d’activités à temps non complet et 33 agents d’entretien et d’accueil mis à disposition dans les équipements socio-culturels associatifs et un chargé de communication.
• Assurer l’interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc
• Organisation de réunions de service, de suivi et d’évaluation de l’activité et d’information de l’équipe

Mise en œuvre du projet du service :

• Participer à l’évaluation des besoins du territoire, à évaluer et réinterroger l’offre d’activités actuelle des équipements Mont-Mesly et érioux et structurer avec le responsable du service un projet adapté
• Participer à la coordination et au suivi du secteur socio-culturel du territoire (6 associations socio-culturelles) et à la mise en œuvre des axes de travail communs définis dans le cadre de leurs conventions d’objectifs et de moyens avec la Ville pour la période 2024-2027.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre opérationnelle de partenariats à l’échelle de la commune : participer à des réflexions et des temps de travail collaboratifs associant les acteurs culturels et socio-culturels de la ville et les directions en charge des autres politiques municipales (éducation, jeunesse, sociale ).

Participer aux réunions et aux réflexions menées dans le cadre de la Convention Territoriale Globale entre la Ville et la CAF.

• Participer aux réflexions stratégiques menées par la direction de la Culture avec les partenaires culturels et socioculturels en matière notamment d’action culturelle, d’éducation artistique et culturelle, d’accueil et de soutien des artistes.
• Assurer le suivi de la programmation des activités et des projets culturels, sportifs et de loisirs des deux équipements.

Suivi de la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’actions artistiques et culturelles (programmation artistique, éducation artistique et culturelle et soutien à la pratique amateur ) notamment dans le champ des arts visuels en lien avec la Galerie d’art et les ateliers d’artistes municipaux.

• Participer à la recherche de financements en lien avec le responsable du service financier et administratif, répondre aux appels à projets, en particulier auprès de la CAF (CLAS, REAAP, Projet Jeunes etc..).
• Contribuer à évaluer et à réaliser les bilans de l’activité des deux équipements.

Conditions de travail :

Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables

Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité

Présence sur des réunions et manifestations en soirée et le week-end Profils recherchés Qualités et Compétences requises :

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles élémentaires de comptabilité publique

Titulaire d’un Bac + 3 minimum avec une qualification solide dans le domaine socio-culturel

Environnement juridique, administratif et financier

Connaissance des règles de sécurité, connaissance de la règlementation des ERP

Connaissance des acteurs, réseaux, enjeux des politiques culturelles et sociales

Connaissance des conditions réglementaires à l'accueil des groupes d'enfants (contrôle et application des règles d'hygiène et de sécurité)

Courants artistiques et culture générale

Méthodologie et montage opérationnel de projets socio-culturels

Techniques rédactionnelles, qualité d’expression orale

Organisation, capacité d’analyse et de synthèse, confidentialité

Sens relationnel, diplomatie

Rigueur, réactivité,

Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner des acteurs