Analyste Programmeur Paie H/F

Qui sommes-nous ?

Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous aidons les entreprises à fiabiliser, simplifier et optimiser leurs processus Paie et RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, GTA, Portail RH, Pilotage).

Avec plus de 2 000 clients, 600 collaborateurs et 8 agences en France, Nibelis connaît une croissance annuelle de 20 % et un chiffre d'affaires de plus de 60 M€. Notre solution Paie, intégralement cloud, s'appuie sur une base de données Oracle et un Framework maison, et figure parmi les plus performantes du marché.

Descriptif du poste

Intégré à un pôle de compétences et après une période d'intégration complète incluant une période de formation à la paie, à notre solution, aux outils de développement, ainsi qu'à PL / SQL, vous aurez la charge de la maintenance corrective, d'évolutions fonctionnelles identifiées et du développement de projets.

Au sein d'une équipe de 3-4 développeurs et sous la responsabilité d'un responsable d'équipe vous êtes responsable de sous-modules applicatifs (exemples : Solde de Tout Compte, Gestion des RTT, Gestion des absences sécurité sociale, etc.) documentés et sur lesquels vous aurez reçu une formation complète.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Analyser et qualifier les tickets liés à vos sous-modules Paie pour en estimer la durée, la complexité ainsi que pour réaliser des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Planifier les développements dans un sprint mensuel, puis dans un planning hebdomadaire plus précis.
• Développer et faire évoluer les modules Paie de notre solution, en garantissant performance, fiabilité et maintenabilité.
• Assurer la maintenance corrective et évolutive sur les tickets issus du service de Mise en oeuvre et du Run.
• Mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique des évolutions apportées.

Notre solution, qui s'adresse à tous les secteurs d'activité, est très riche fonctionnellement pour s'adapter à toutes les entreprises. Il s'agit donc d'appréhender des fonctionnalités et procédures puissantes et complexes comme le calcul des RTT, des bulletins de solde de tout compte ou des absences maladie.

• Un diplôme de niveau Ingénieur ou Master 2 obtenu en France.
• 5 ans d'expérience minimum en développement d'applicatifs de gestion, idéalement dans le domaine de la Paie ou des Systèmes RH.
• Appétence forte et capacité d'analyses dans des environnements fonctionnels riches et complexes, en interaction avec des experts Paie et juridiques.
• Dynamisme, capacité d'adaptation forte à nos méthodes, sens du résultat et goût pour le développement de solutions à forte valeur ajoutée pour les clients.
• Compétences techniques souhaitées : Connaissance du PL / SQL Oracle.