RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX GROUPE H/F

Position

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et mettez en œuvre une politique de rémunération et avantages sociaux attractive, équitable, concurrentielle et surtout innovante pour attirer et fidéliser les talents.

Pour cela, vous avez pour missions de :

- Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération Groupe :

• Garantir la compétitivité des offres sur les salaires et avantages sociaux,
• Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux,
• Mettre en œuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctives et/ou proposer de nouveaux packages,
• Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires et proposer des nouvelles solutions.

- Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles pour l'ensemble des filiales :

• Récolter et analyser les informations et prévision marché,
• Préparer l’ensemble des données nécessaires pour les négociations annuelles des salaires,
• Coordonner et valider les enveloppes et les affectations des différentes campagnes salariales,
• Optimiser l’ensemble des composantes de la rémunération en bâtissant notamment des systèmes de variables attractifs et adaptés (pays / fonctions…).

- Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale : suivre le traitement social et la rémunération des salariés expatriés et préparer des packages adaptés aux marchés locaux,

- Piloter la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient attractifs et partie intégrante du package proposé aux collaborateurs,

- Analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la masse salariale internationale,

- Préparer des supports de communications et de formation adaptés pour présenter la rémunération et les avantages sociaux dans leur globalité notamment au travers du BSI annuel,

- Accompagner les opérationnels et l’équipe RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, promotion, etc.).

Requirements

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 7 années d’expérience sur des fonctions similaires, notamment en environnement industriel, idéalement à l’international.

Rigoureux(se), organisé(e), méthodique, vous disposez de bonnes qualités d’analyse et de synthèse.

Vous avez le sens du client et un bon esprit d’équipe. Vous avez une forte appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement Excel.

Vous savez anticiper et êtes force de proposition.

Niveau d’anglais courant attendu.

Other information

GERFLOR, a company committed to diversity and inclusion, ensures equal opportunities through a recruitment process free from any form of discrimination.

To guarantee that no talent is overlooked, we encourage everyone to apply!