Rédacteur Technique H/F

Mission

s :

• Créer et modifier les procédures de maintenance.

• Créer et modifier les méthodes de réparations.

• Au sein de notre équipe "Rédaction Technique" et en relation avec nos clients, vous concevez et rédigez des manuels de réparation/maintenance avec un logiciel de rédaction technique en français, relatifs à la maintenance de matériels roulants ferroviaires.

• Vous serez en charge de la gestion de différents projets documentaires.

• Vous assurerez la spécification du besoin à la livraison des documents.

Profil :

• De formation Bac+2 dans le domaine de la rédaction technique, vous avez idéalement 2 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le domaine ferroviaire.
• Vous disposez d’une bonne pratique des logiciels d’édition tels que Framemaker, Oxygen, Dita, Arbortext, Indesign, Robot help ou Adam author par exemple.
• Vos qualités rédactionnelles, votre rigueur, et votre sens de l’analyse sont indispensables pour être autonome.
• Vous possédez un sens du relationnel qui vous permettra d’échanger avec les équipes techniques.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »