DIRECTEUR / TRICE DE L'EDUCATION ET DE LA JEUNESSE - H / F

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

La ville compte 14 établissements scolaires, 14 accueils de loisirs sans hébergement, 3 clubs 8 / 13, un espace jeune un point information jeunesse qui emploient 380 agents municipaux répartis dans le service animation enfance et jeunesse, le service entretien et restauration et les services ressources.

C'est dans ce contexte que la ville recrute : son / sa Directeur (trice) de l'Education et de la Jeunesse - H / F

grade des attachés territoriaux - attachés principaux à défaut contractuel (le)

Poste

Sous la responsabilité du Directeur général adjoint aux services à la population, le / la Directeur (trice) participe à l'élaboration des politiques publiques et les met en oeuvre en pilotant des projets concernant l'Education et la Jeunesse. Il / elle optimise les procédures et les ressources anime et pilote les équipes. A ce titre, il / elle encadre les agents et garantit l'intégralité du service municipal proposé aux familles.

Il / elle apporte les éclairages et informations nécessaires à la prise de décision et participe aux réflexions stratégiques. Il / elle met à disposition des élus et de la direction générale son appui d'expert au sein des différentes instances.

Il / elle est amené à piloter des projets qui lui sont confiés, et à rechercher en permanence les optimisations possibles dans son secteur.

Le / la directrice anime sa direction, veille à entretenir la motivation et à favoriser la prise d'initiatives. Il / elle propose à la direction générale des améliorations ou modernisations de gestion, d'allocations de ressources, et améliore en continu la qualité du service rendu, notamment par des modes opératoires écrits et partagés. Il / elle met en place des indicateurs clés de l'activité de la direction.

Il / elle contribue activement aux politiques transverses de la municipalité et s'insère dans le collectif de direction en y apportant sa créativité.

Les activités du poste :

• Participe à la formalisation et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques
• Dirige, anime et soutient la motivation des équipes
• Organise les moyens humains et logistiques, permettant d'assurer la continuité de service
• Conseille la direction générale et les élus et alerte sur des risques particuliers sécuritaires, budgétaires, réglementaires
• Conçoit, pilote, évalue des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs
• Suit la bonne tenue des équipements et leur sécurisation, en lien avec les services techniques
• Suit la gestion de la caisse des écoles
• Organise les élections des représentants de parents d'élèves
• Supervise la régie unique enfance
• Anime et développe des partenariats
• Elabore et met en oeuvre le budget du service
• Met en place des reporting d'activités
• Prépare des présentations pour les revues de projet

Profil recherché

Bac +4 / +5 profil confirmé avec une expérience significative en direction de service à fort enjeu territorial et de dimension importante (+ 250 agents administratifs, techniques, filière animation et médico-sociale)

Connaissances

Compétences pratiques

Qualités personnelles

Amplitude horaire hebdomadaire 37h30 + réunions fréquentes en fin de journée

Poste qui exige une grande disponibilité

Ouvert aux titulaires en priorité (cadre d'empli des attachés ou attachés principaux ) à défaut contractuel (le) s (CDD de trois ans)

CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : remboursement Pass Navigo 75% ou forfait mobilité durable, rémunération statutaire et indemnitaire selon expérience, prime annuelle, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

Les modalités de candidature : CV accompagné obligatoirement d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de préférence en ligne via le site internet de la Ville (à défaut de lettre de motivation, les candidatures seront systématiquement rejetées)