Talent Acquisition Specialist - fonctions siège H/F

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines.

Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.

Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.

Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.

Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France.

Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.

Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

Détail du profil

A propos de toi !

Tu fais du recrutement depuis au moins 5 ans et aimes recruter les fonctions siège ! LinkedIn n'a plus de secret pour toi. Tu apprécies marketer tes annonces et tenter de nouvelles approches? L’expérience candidat et la satisfaction client sont au centre de tes préoccupations.

Chez Bouygues Telecom, tu apprécieras  :

• Le "Technopôle" notre siège, avec ses restaurants, sa salle de sport, sa boulangerie, son salon de coiffure et d’esthétique, sa banque, son agence de voyage…
• Les engagements de l’entreprise notamment envers le milieu associatif et qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique par exemple.
• La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.

Le process de recrutement ensuite est simple : un 1er appel téléphonique puis un 1er entretien avec Marion, Talent Acquisition Manager, qui te proposera également un exercice technique à réaliser avant ton échange avec elle. Puis un entretien avec Julie (Talent Acquisition et Talent Attraction Manager) et Lucie notre RH.

Description de la mission

Si pour toi faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble !

Tu aimes les métiers variés mais néanmoins complexes de la finance, du juridique, des achats ou encore des ressources humaines. Tu souhaites accompagner les managers dans leur recrutement, les conseiller pour proposer ensemble la meilleure expérience candidat ? Le travail en équipe et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de tes drivers ? Nous sommes faits pour nous entendre !

Rejoins notre Direction des RH en tant que Talent Acquisition Specialist et plus précisément notre équipe Talent Acquisition pilotée par Marion.

Au-delà de ton métier de spécialiste du recrutement, tu participeras à la mise en place de notre nouvelle organisation du recrutement pour attirer les meilleurs profils, proposer un parcours candidat fluide et attractif et recruter avec des méthodes innovantes et en phase avec nos valeurs d’entreprise !

Concrètement, après une période d'intégration et de formation à nos méthodes et outils, tu seras en charge de recruter les meilleurs talents pour nos Directions Juridiques et Achats, Finance, secrétariat général et RH.

Pour cela, tu :

• Définiras les stratégies de sourcing multi-canal adaptées et créatives en sortant des sentiers battus ;
• Accompagneras tes opérationnels dans leurs recrutements de A à Z (y compris la proposition et la négociation avec le candidat) en lien avec ton partenaire RH ;
• Utiliseras des opérateurs Booléens (eh oui !) sur des CVthèques mais surtout pour chasser sur LinkedIn.

A travers ton rôle de Talent Acquisition Référent sur les certains métiers comme les contrôleurs de gestion ou encore les acheteurs tu :

• Développeras une très bonne connaissance des métiers et de l’organisation pour adresser les candidats aux bonnes équipes (bascule de candidats d’un périmètre à l’autre…) ;
• Créeras et animeras votre vivier de candidats et veilleras à proposer de manière proactive (même sans poste à pourvoir) des candidats aux managers.

Enfin, tu participeras à des projets  : tests de nouveaux outils, optimisation des pratiques et méthodes de travail, menés avec les équipes Talent Acquisition dans notre démarche d'amélioration continue, et à des "task-forces" de recrutement spécifiques.