Chef de secteur PMI (F / H)

Le département de l'Essonne recrute un chef de secteur PMI, un poste stratégique au cœur de la gestion de la santé publique et de la protection de l'enfance. Vous aurez la responsabilité de piloter et d'orchestrer les actions des équipes pluridisciplinaires, en veillant à l'optimisation des parcours de soins et à la mise en œuvre des politiques de prévention.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité du chef de service du territoire, vous avez la responsabilité de superviser une équipe pluridisciplinaire composée de six agents, dont trois médecins de PMI, une puéricultrice référente en information et prévention, ainsi que deux psychologues. Vous assurez également un rôle de coordination transversale avec le chef du secteur de la protection infantile (CSPI) du site de Saint-Geneviève-des-Bois. À ce titre, vous animez et encadrez les membres de votre équipe , tout en veillant à l'intégration des médecins titulaires, vacataires ou contractuels, et en accompagnant les internes en médecine générale dans leur formation et leur prise en charge.

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes chargé de suivre et d' analyser les indicateurs de performance tels que le BSEM, les consultations ou encore l'IP, en vous assurant de la complétude des tableaux de bord et de la bonne transmission des données. Vous représentez le service territorialisé de PMIS dans votre domaine de compétence, tout en contribuant avec le CSCO SPE à l’organisation des consultations de protection infantile dans les quatre centres de PMI du site. Vous êtes également impliqué dans la formation continue du personnel , l’ élaboration de protocoles de soins , ainsi que dans l’ évaluation de la conformité des activités médicales aux recommandations professionnelles.

Par ailleurs, vous intervenez en qualité de médecin expert , notamment dans le domaine de l’enfance en risque de danger. Vous analysez des situations complexes et apportez des décisions d’action pertinentes , notamment dans le cadre de la prévention et du handicap. Vous assurez un accompagnement spécifique des médecins de PMI dans les dossiers nécessitant une attention particulière et garantissez le suivi des enfants de moins de 6 ans dans le cadre de la protection de l’enfance. Votre rôle est également de piloter et de participer à des projets locaux de promotion de la santé , en veillant à la mise en œuvre des actions collectives.

Enfin, vous gérez les consultations médicales et les actions de prévention médico-sociales destinées aux jeunes enfants, que ce soit dans les centres de PMI ou en école maternelle. Vous analysez les besoins de santé des enfants et coordonnez leur suivi médico-social , tout en renforçant les partenariats institutionnels et les réseaux de prise en charge, dans un souci constant d'amélioration de la qualité des services offerts.

Profil

Vos compétences à partager :

Fort d’un diplôme de docteur en médecine , vous apportez une expertise incontestable dans le domaine médical, enrichie par des compétences aiguisées en prévention et en protection de l'enfance . Vous maîtrisez en profondeur la réglementation liée à ces enjeux cruciaux, et avez su, au fil de votre parcours, développer une expérience réussie dans l’accompagnement de situations complexes, particulièrement celles touchant à l'enfance en danger.

Votre compréhension fine des problématiques liées à la protection infantile et votre capacité à naviguer dans cet environnement exigeant font de vous un professionnel aguerri, capable d’intégrer les aspects réglementaires dans des pratiques concrètes et adaptées aux réalités du terrain.

Vos conditions particulières d'exercices :

Le poste vous offrira un cadre de travail dynamique, où vous évoluerez principalement dans un environnement de bureau, avec un poste informatique à votre disposition. Des déplacements ponctuels sur le territoire viendront enrichir votre quotidien professionnel, vous permettant ainsi de diversifier vos interventions et de tisser des liens avec différents acteurs locaux.

Les horaires seront organisés de manière flexible, avec une amplitude variable en fonction des besoins du service, vous offrant ainsi une certaine souplesse tout en garantissant une organisation cohérente et efficace.

Le poste est basé à Brétigny-sur-Orge et sera à pourvoir dès janvier 2025. Il s'inscrit dans le cadre d’emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), et peut être occupé par voie statutaire ou contractuelle, sous forme de CDD d’un an renouvelable.

Vous bénéficierez de 39 heures de travail hebdomadaires, avec un généreux quota de 50 jours de congés (comprenant congés annuels et RTT), afin de favoriser un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.

Votre rémunération inclura le salaire statutaire, un régime indemnitaire attractif, une prime annuelle, ainsi qu'une participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance. Vous profiterez également des prestations sociales du CNAS, d’une association du personnel dynamique, et d’avantages pratiques tels que 75% de prise en charge pour votre titre Navigo et des tickets restaurant.

En outre, un Compte Épargne Temps (CET) est mis à votre disposition, avec possibilité de le monétiser. Enfin, un aménagement en télétravail est envisageable, en fonction des nécessités de service, pour vous offrir davantage de flexibilité dans l’organisation de vos tâches.

Ce poste propose donc un cadre professionnel à la fois stimulant et équilibré, au sein d’une structure attentive à votre bien-être et à votre développement.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par l’envie de repenser et d’optimiser les pratiques de santé publique en matière de protection de l’enfance, ce poste représente une occasion unique de mettre en lumière vos compétences ! Rejoignez notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler" .

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !