Chargé.e d'Etudes F/H - Chaire Diversité & Inclusion

L'EDHEC Business School recrute un.e Chargé.e d’Etudes (F/H) pour sa chaire Diversité & Inclusion.

Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Lille (Roubaix).

La chaire Diversité & Inclusion :

Depuis sa création en 2016, la chaire Diversité & Inclusion multiplie les démarches et les actions pour inspirer, sensibiliser et accompagner les individus et les organisations à cultiver des comportements et un environnement inclusifs et non-discriminants. La chaire s’appuie sur son expertise académique et son expérience du terrain pour penser et mettre en œuvre de nouvelles méthodes, imaginer des outils à même de faire progresser l’inclusion et l’équité et contribuer à la justice sociale.

Les expertises de la chaire :

Recherche appliquée : utiliser les méthodes et savoirs de la chaire pour des projets d’études et de recherche (e.g., représentations et attentes des français.es sur le congé paternité et d’accueil de l’enfant, représentation des femmes dans les jeux vidéo, etc.)

• Revue de littérature permettant d’obtenir une connaissance approfondie des sujets de D&I et leurs enjeux
• Collecte de données quantitatives ou qualitatives
• Analyse des résultats
• Rédaction de rapports, synthèses, préconisations

Enseignement et formation : employer les connaissances de la chaire pour la formation et la sensibilisation dans les milieux étudiants et professionnels

• Création de formations sur-mesure sur les thématiques de diversité et d’inclusion, leadership, management et conduite du changement, etc.
• Intervention en séminaire et conférence, animation d’ateliers
• Mise en place de sensibilisation auprès d’élèves avec une pédagogie innovante (sur les Violences Sexistes et Sexuelles, la neurodiversité, etc.)

Accompagnement des organisations : s’appuyer sur l’expertise de la chaire pour accompagner et proposer des outils et solutions

• Réalisation d’études et d’audit avec des méthodes scientifiques
• Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Co-développement de programmes d’accélération personnalisés (mentorat, leadership, etc.)

La mission :

Directement rattaché.e à la Direction de la chaire, vous participerez aux différents projets de la chaire Diversité & Inclusion, ainsi qu’à son rayonnement.

Vos missions principales seront les suivantes :

Veille Diversité & Inclusion et revue de littérature :

• Assurer une veille sur l’ensemble des thématiques de recherche de la chaire (presse, événements, …)
• Réaliser des revues de littérature selon les besoins de recherche

Collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives :

• Données quantitatives
• Créer et gérer des enquêtes quantitatives
• Réaliser des traitements statistiques avancés
• Données qualitatives
• Mener des entretiens par téléphone, visio ou en face à face
• Analyser les verbatims et données textuelles

Présentation des résultats et communication :

• Réaliser les présentations des résultats sous forme de rapports, de PowerPoint et/ou d’infographies
• Rédiger des synthèses ou des comptes rendus de réunions
• Participer à la mise à jour et l’animation du site internet de la chaire
• Prendre part à l’organisation de conférences et de réunions de travail organisées par la chaire

Gestion de projets interdisciplinaires et pluri-partenariaux :

• Participer à la mise en place de projets de formation, de mesure d’impact ou de recherche dans divers contextes, notamment celui de l’entreprise, avec plusieurs partenaires extérieurs.

Participation à la vie de la Chaire et aux évènements de sensibilisation à destination des élèves et des entreprises, par exemple :

• Tremplin Diversité & Inclusion
• Séminaire VSS : Agir et en Finir !

Le profil :

Formation niveau Master Recherche ou Doctorat en Sciences Humaines et Sociales (Sciences de Gestion, Psychologie, Sociologie, Economie, etc.) avec une connaissance approfondie des méthodes quantitatives et qualitatives. Le candidat ou la candidate doit avoir un réel intérêt pour les questions de diversité et d’inclusion même si des connaissances préalables dans ces domaines ne sont pas obligatoires.

Savoir-faire requis :

• Maîtrise des techniques de recherche quantitatives et qualitatives
• Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point)
• Maîtrise d’un logiciel d’analyses statistiques (Stata ou R de préférence)
• Capacité à s’exprimer en anglais et en français à l’oral comme à l’écrit
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler en mode projet et collaboratif avec autonomie et en sachant respecter les délais
• La maîtrise d’un logiciel de langage de programmation tel que Python serait un plus

Savoir être requis :

Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe, réactivité et gestion des priorités, créativité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.