Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Le CIAS du Pays Montponnais constitue depuis 2016 un espace de solidarité intercommunale pour les habitants des 9 communes de son périmètre d'action.
Situé à Montpon-Ménestérol, ville à taille humaine au coeur du Périgord blanc, proche des agglomérations de Bordeaux et Périgueux, le CIAS propose ses services de portage de repas et d'aide à domicile aux personnes âgées et en situation de handicap.
Composé de 55 agents, le CIAS du Pays Montponnais intègrera, à l'horizon 2026, dans le cadre de la réforme des SAD, deux autres structures, doublant ainsi ses effectifs.
Dans ce contexte d'évolution marquée, le CIAS recrute son(sa) Directeur(rice) de collectivité.
En lien avec les élus et les partenaires sociaux, sous l'autorité directe du Président du CIAS, le (la) Directeur(rice) participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations en matière de politique de la collectivité.
Il (elle) gère et coordonne les services et les équipes de l'action sociale, met en oeuvrela politique sociale et conduit son évaluation. Missions / conditions d'exercice Missions principales
Piloter les projets de développement et coordonner les services du CIAS.

Activités principales
- Aider à la décision auprès des élus, du CA et participer à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité,
- Piloter les projets de développement
- Garantir le cadre réglementaire d'activité et organiser sa veille sociale
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
- Gérer le budget du CIAS
- Assurer le suivi des activités des services, élaborer des outils indicateurs, rédiger des notes et projets de délibération,
- Analyser les besoins sociaux et l'évaluation des politiques publiques sociales,
- Développer et animer le partenariat interservices publics, associatifs et privés,
- Assurer le management stratégique des équipes et responsables de services
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
- Participer à la définition des manifestations et projets, plan de communication, existants ou nouveaux
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
- Mise en place du SAD à compter du 1er janvier 2026. Profils recherchés Technicité du poste et Compétences exigées

Savoirs, connaissances théoriques :
* Formation supérieure en politique sociale
* Aptitudes managériales (encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits...)
* Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales.
* compétences et expériences en développement et pilotage de projets
* Connaissance des politiques publiques et de l'environnement territorial
* Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
* Aptitudes rédactionnelles
* Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d'un projet
* Gestion des conflits
* Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
* Connaissance des acteurs institutionnels du territoire

Savoir-faire :
* Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives.
* Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale et des familles et du cadre déontologique de l'intervention sociale.
* Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables.

Savoir-être :
* Sens du service public
* Sens des responsabilités
* Sens de la confidentialité
* Sens de l'organisation, de l'autonomie et d'initiative
* Sens du travail d'équipe et du partenariat
* Prise de parole en public
* Capacité d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Capacité de discernement
* Capacités à communiquer et à mobiliser
* Force de proposition
* Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
* Empathie et diplomatie
* Rigueur et persévérance

- Diplôme requis :
Formation initiale supérieure souhaitée en lien avec les politiques sociales (BAC + 5 années).
Expérience souhaitée dans le secteur social.
Expérience exigée de responsable de service et de management.

- Permis, habilitation , autorisation :
Permis B (véhicule personnel ou de service si nécessaire).
Ordre de mission permanent pour déplacements sur l'ensemble du territoire du CIAS et sur le département.

- Lieu de travail : dans les locaux du CIAS du Pays Montponnais

- Cycle de travail : temps complet
- Avantages éventuels liés au poste : RIFSEEP

- Contraintes et difficultés particulières du poste :
Mobilité sur intercommunalité
Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs

- Niveau de pénibilité et exposition aux risques :
Risques psycho-sociaux (charge mentale, stress, ...) liés à la fonction managériale et à l'intervention spécifique dans le domaine de l'action sociale (situation de crise, urgences sociales).

- Système Relationnel
Relations internes : les élus et membres du Conseil d'Administration, l'ensemble des services du CIAS.
Relations externes : les partenaires sociaux, les usagers, les organismes extérieurs.