Chargé de recrutement H / F

À propos de nous

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d’Arras (CHA) s’investit fortement dans la prise en charge de la population de l’Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s’est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l’établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap.

Mission

Le chargé de recrutement a pour mission de rechercher, pré-sélectionner et proposer des candidats en adéquation avec les profils de métier requis. Il participe également au développement de l’attractivité de l’établissement et de la fidélisation des personnels.

Activités principales :

• Venir en appui aux cadres de service dans la rédaction des fiches de poste
• Après validation du projet de recrutement par la DRH et en lien avec le responsable recrutement, proposer une offre d’emploi et un plan de diffusion adapté aux spécificités du métier
• Assurer la diffusion des offres d’emploi de l’établissement (bourse à l’emploi interne, avis de vacance de poste, supports presse et internet) et rechercher des candidats (auprès des écoles, via les réseaux sociaux…)
• Organiser les jurys de sélection des candidats en collaboration avec les cadres de service
• Réaliser les entretiens de recrutement conjointement avec les directions fonctionnelles concernées
• Vérifier les conditions réglementaires nécessaires à l’embauche (diplômes, aptitude médicale, casier judiciaire...)
• Assurer la réponse aux candidatures
• Alimenter un vivier de candidatures, notamment sur les métiers les plus sensibles, en lien avec le responsable recrutement
• Promouvoir l’établissement (interventions, diffusion d’informations) et mettre en place des partenariats avec les écoles, universités, structures d’insertion
• Renseigner le logiciel de gestion des recrutements
• Contribuer, en lien avec le responsable recrutement, à l’élaboration d’un outil de prévision des recrutements et de validation par la DRH a priori
• Piloter le processus d’intégration du nouvel arrivant (journée nouveaux arrivants, mise à jour du livret d’accueil, etc.)
• Favoriser l’attractivité et la fidélisation des personnels
• Réaliser les formalités administratives à l’embauche

Profil

Pré-requis  : Diplômes et / ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

BAC + 2 spécialisé RH

Expérience conseillée pour l’exercer  :

Expérience ou stage significatif en recrutement

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels

Connaissance du statut de la FPH

Maitrise des savoir - Faire associés :

Rédiger une fiche métier et un profil de poste

Rédiger une offre d’emploi

Choisir le mode de recherche de candidats le plus adapté

Sélectionner les candidatures en fonction des critères prédéfinis

Evaluer un candidat en fonction du profil

Choisir le candidat le mieux adapté au poste

Développer un réseau

Etre force de proposition et novateur dans le domaine du recrutement, de l’attractivité et de la fidélisation des personnels