Chargé de relogement (HF) CDD 6 mois

Au sein de léquipe du pôle hébergement / logement vos missions principales sont les suivantes  :

• Suivre les demandes de logement de transition et de logement pérenne des publics prioritaires issus du territoire de la Seine-Saint-Denis ;
• Opérer un traitement administratif des demandes de logement en lien avec les opérateurs compétents : travailleurs sociaux bailleurs de logements sociaux gestionnaires de logements de transition services de lEtat et leurs représentants ou avec les ménages prioritaires. Vous êtes un interlocuteur pivot pour tous ces acteurs ;
• Réaliser le traitement administratif des demandes de logement en réceptionnant et étudiant les demandes émises par les travailleurs sociaux / structures dhébergement ;
• Positionner les dossiers auprès des bailleurs sociaux ou autres gestionnaires et assurez un suivi dans les processus daccès au logement à travers les différents outils institutionnels. Vous assurez le renseignement rigoureux des informations dans les différents outils institutionnels ;
• Maintenir un lien opérationnel avec les travailleurs sociaux / structures dhébergement en répondant à lensemble de leurs demandes et en leur rappelant leurs obligations sur lactualisation des dossiers. Vous êtes leur interlocuteur pour les dossiers complexes en cela vous les formez et les accompagnez vers une meilleure connaissance des dispositifs de logement proposés par le SIAO de Seine-Saint-Denis ;
• Participation occasionnelle à des visites sur site ou des instances partenariales.

Qualifications :

Informations supplémentaires :

Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures sans lettre de motivation seront considérées comme incomplètes et ne seront pas étudiées .

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs en rejoignant nos équipes vous bénéficierez dun cadre de travail avantageux !

Tickets-restau 980 (392 pour le salarié 588 pour lemployeur)

Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350 / an)

Action Logement

Mutuelle complémentaire obligatoire avec une très bonne couverture (8712 soit 4356 pour le salarié)

Prime Conférence des métiers du social 238 bruts / mois

Congés :

25 jours de congés payés

18 jours de congés trimestriels

Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé :

Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour les ayants droits

Protection sociale en cas daccident ou de longue maladie

Maintien de la rémunération en cas darrêt maladie dès la fin de la période dessai

Une commission santé sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports :

Remboursement des abonnements à 50% ou 100% selon le poste.

Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission

Locaux :

Espaces de travail et de convivialité collectifs

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1