Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant H/F

L'entreprise qui recrute Créé en 1913, notre client est aujourd'hui la référence en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance. Leur raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. Ainsi, devenez le gestionnaire de patrimoine préféré de vos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun. Leur ambition ? Accompagner les 115 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie. Leur force ? Un réseau unique de 350 conseillers patrimoniaux et de 50 managers adossés à une organisation qui les appuie et les soutient au quotidien. Descriptif du poste Indépendant et jamais seul ! Vous Voulez Être acteur de votre carrière ? Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ? Faire partie d'un collectif ? Alors rejoignez l’équipe commerciale sur le secteur de Paris/IDF. Vous serez en charge : D’accompagner vos clients particuliers et professionnels tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions personnalisées dans les domaines de l’assurance vie, la retraite, la prévoyance et l’immobilier (physique ou pierre papier). De réaliser un bilan patrimonial exhaustif avec vos clients ou prospects selon une approche globale de leur situation à la fois financière, juridique, fiscale, familiale et aussi professionnelle. De les faire réfléchir et identifier leur priorité parmi la dynamisation de leur épargne, leur optimisation fiscale, l’investissement immobilier, la transmission de leur patrimoine, leur protection individuelle et celle de leur famille et la préparation de leur retraite. De leur proposer des solutions patrimoniales dûment chiffrées et argumentées. Pour Réussir, Vous Aurez Un portefeuille clients d'au moins 100 contacts (aucun portefeuille clients à acheter) Une formation initiale de 5 semaines et un parcours de formation continue De l’aide dans l'organisation d'événements patrimoniaux (soirées, petits déjeuners, etc.) Une hotline juridique et fiscale réactive et un soutien marketing Des challenges permettant de gagner de beaux voyages, des primes à percevoir, etc. Plan De La Rémunération La rémunération est établie sur un système de commission particulièrement encourageant et avantageux qui varie en fonction du type de produits vendus, du taux d'acquisition client, mais également sur la satisfaction, l'objectif étant d'assurer un haut niveau de qualité de service. Des primes trimestrielles sont ajoutés pour l'acquisition de nouveaux clients, la productivité, et la diversité de la gamme commercialisée. La formation/training est entièrement prise en charge par l'entreprise La rémunération n'est pas plafonnée. Primes de base de 0,5% à 3% du CA (1 euro placé = 1 euro de CA) + multiples primes diverses (fidélisation, nouveaux clients etc...) Rémunération moyenne constatée la 1ère année : 40K€ Rémunération moyenne constatée à 5 ans : 81K€ Profil Recherché Vous êtes ... Doté d'un esprit entrepreneurial De préférence expérimenté en assurance, banque, immobilier ou courtage Véhiculé En capacité d'activer un bon réseau professionnel pour mixer rendez-vous client et rendez-vous prospect Attiré par le gain de temps grâce à l'utilisation d'une tablette dotée de nombreuses applications et signature électronique En capacité à vous organiser car personne ne va vous contraindre au niveau de vos horaires A la recherche d'une réelle déontologie afin d'assurer confidentialité et conseil adapté. Mais ce qui compte vraiment, c'est surtout votre énergie, votre volonté de fidéliser et de développer le portefeuille clients. Alors prêt à relever ce challenge et à intégrer cette entreprise ? Je suis Constance Dupont, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents. Nous sommes un réseau de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.

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