Conseiller financier (H/F)

Bonjour,

Je me présente, je suis Pierre consultant en recrutement au sein du groupe Manpower. Je recrute pour l'un de mes clients une banque / assurance renommée en France, un(e) Conseiller financier H / F en CDI.

Il s'agit d'une création de poste.  En tant que Conseiller Financier Épargne & Retraite, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation des clients. Votre objectif : développer la relation client et proposer des solutions adaptées à leurs besoins en épargne et retraite.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les clients pour garantir leur satisfaction et renforcer leur fidélité.
• Analyser les besoins financiers et patrimoniaux afin de construire des solutions personnalisées.
• Apporter votre expertise en matière de placements et proposer des solutions adaptées dans une approche globale.
• Commercialiser les produits d'épargne et retraite en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Développer les encours et le taux d'équipement des clients.
• Assurer un suivi régulier pour maintenir une relation durable et de confiance.
• Collaborer avec les équipes internes (conseillers généralistes et gestionnaires de patrimoine) pour optimiser l'activité commerciale.
• Suivre et reporter votre activité auprès de votre manager.
• Respecter les règles de conformité et la réglementation en vigueur.
• Formation supérieure en finance, banque ou assurance.
• Expérience confirmée dans le conseil financier, idéalement en épargne et retraite.
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
• Capacité à travailler en synergie avec des équipes pluridisciplinaires.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.

Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI / CDD, d'évaluation et de formation.