Gestionnaire Immobilier 92 H/F
Cabinet de recrutement spécialiséNotre client, donneur d'ordre du secteur médico-social, recherche pour sa Direction immobilière composée d'une cinquantaine de sites ERP de niveau 4 sur les départements du 95, 78 et du 92 : un.
e Gestionnaire Exploitation et Maintenancepour garantir le bon fonctionnement technique du parc.Poste basé à Bois ColombesPrincipales missions : - Gérer les urgences techniques pour assurer l'ouverture des nouveaux sites- Suivre et coordonner les interventions de maintenance préventives et correctives- Piloter les prestataires intervenant sur les structures et contrôler la qualité de leur prestation- Auditer et surveiller la conservation des ouvrages et équipements- Faire remonter les besoins financiers nécessaires à l'entretien et la maintenance des bâtiments- Conduire les plans d'investissement annuels- Assurer les relations avec les bailleurs pour les questions relatives au bâti- Participer au déploiement du label qualité ELSA- Assurer la mise à jour des outils de gestionPROFIL RECHERCHÉDe formation technique, vous avez une expérience dans la maintenance de bâtiments, du pilotage de prestataires multitechiques.
Vous avez acquis des compétences telles que : - Connaissance approfondie de la réglementation et des techniques relatives au domaine d'activité- Compétences financières pour assurer le suivi financier et administratif- Maîtrise des outils digitaux- Sens des priorités, persévérance, capacité de communication et de collaboration- Proactivité, capacité d'adaptationInformations Complémentaires : - CDI basé à Bois Colombes- Statut cadre avec 12 jours de repos cadre- Télétravail partiel possible (8 jours par mois)- Déplacement sur les sites basés dans le 95 / 92 / 78- Localisation des bureaux à Bois Colombes (92)- Salaire Fixe 34 KEuros + 10 % variableAvantages : - Lieu de travail moderne et agréable situé à Bois Colombes- Journées de télétravail autorisées- Remboursement à 60% du titre de transport- Titres restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSEDéroulement des entretiens : - Échange téléphonique avec le cabinet, nous vous accompagnons tout le long du processus de recrutement- Entretien avec les RH de notre client et le futur manager- Second entretien avec le futur N+2