Assistant de Direction RH H/F

Vous êtes passionné par les ressources humaines ? Vous avez un excellent sens du relationnel ? Rejoignez l'équipe dynamique de la société OKGROWTH en tant qu'Assistant de direction RH.

Description du poste : Le poste d'Assistant de direction RH est essentiel au bon fonctionnement de l'organisation, en veillant à ce que les politiques, les procédures et les pratiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

L'Assistant de direction RH est responsable de diverses tâches liées à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation, au développement, à la gestion des performances, à la conformité légale, et au maintien d'un environnement de travail sain et productif.

Ce rôle nécessite un équilibre entre les compétences relationnelles, la rigueur administrative et une connaissance approfondie des réglementations en matière de ressources humaines.

Responsabilités principales : Recrutement et Sélection : - Participer à la définition des besoins en recrutement en collaboration avec les managers.

Diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures et coordonner les entretiens.- Effectuer les vérifications des références et soutenir les processus de sélection.

Administration du Personnel : - Gérer les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les congés, les absences et les données personnelles.

Assurer la conformité avec la législation du travail en vigueur.- Traiter les changements de statut, les promotions, et les départs.

Formation et Développement : - Identifier les besoins de formation au sein de l'organisation.- Planifier, organiser et évaluer les programmes de formation.

• Soutenir le développement professionnel des employés.Gestion des Performances : - Mettre en place et suivre les processus d'évaluation des performances.
• Fournir un soutien aux gestionnaires dans la gestion des performances et le développement des compétences.Relations Sociales : - Assister à la résolution de conflits et à la médiation.
• Collaborer avec les représentants du personnel et les syndicats.Communication et Reporting : - Communiquer les politiques RH et les procédures aux employés.
• Préparer des rapports et des analyses RH pour la direction.Compétences requises : - Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles de manière professionnelle.- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Solides connaissances des réglementations en matière de travail et de la législation sociale.- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
• Sens de l'organisation et souci du détail.Formation et Expérience : - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie, en Gestion des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines est souvent requise, idéalement dans un rôle administratif ou généraliste.

L'Assistant de direction RH occupe une position centrale au sein de l'entreprise, contribuant à la gestion efficace et au développement du capital humain.

Ce rôle exige une combinaison de compétences administratives, relationnelles et stratégiques pour répondre aux besoins variés de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines.