Chargé de mission handicap et habitat inclusif H/F

• La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amé
• lioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-ê
• tre et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité
• l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'
• Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'

atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

• La direction des Solidarités de Sevran est chargée de relayer la politique sociale de la ville et de gé
• rer les actions sociales décidées par la ville et le CCAS (Centres communaux d’action sociale). Cette direction aura vocation à
• interroger dans leur dimension sociale l’ensemble des politiques municipales qu’elles soient abordées du point de vue de l’
• usager (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors) ou des politiques sectorielles (logement, insertion, santé

culture, sport, etc.).

La Direction des Solidarités met en œuvre, coordonne et anime les politiques de cohésion et d’inclusion sociale en faveur des sevranais, avec l’

ensemble des acteurs et opérateurs publics et / ou privé agissant sur la ville.

A ce titre, ses actions visent à favoriser l'inclusion sociale et l'accès à l'autonomie au travers :

du point d’accès aux droits

de la lutte contre toutes les formes de discriminations – les inégalités femmes / hommes – les violences conjugales et plus particuliè

rement les violences faites aux femmes

des actions dans le champ du handicap avec l’animation de la commission communale d’accessibilité aux personnes handicapées

de l’habitat inclusif

l’alimentation et la précarité alimentaire

• La / le Chargé(e) de mission en charge du Handicap et de l’Habitat Inclusif, est placé sous l’autorité
• du Directeur des solidarités. Elle / Il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité
• dans le cadre des orientations et dans les champs d’activité qui lui sont confiés. Elle / Il est chargé
• e) de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales lié

es aux champs d’activité ainsi que sur la mise en place d’actions et le suivi des partenariats.

• Elle / Il met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l’é
• volution des besoins des sevranais, et est force de proposition pour la mise en œuvre d’actions sur ces thé

matiques et l’évaluation des plans d’actions.

• Elle / Il travaille en transversalité et en complémentarité avec les autres directions / services de la collectivité
• notamment : ressources humaines, communication, vie associative, logement et les services internes de la direction des solidarité

s et du CCAS (accompagnement social, aides sociales, PRE, Epicerie sociale, SAAD-SSIAD …).

Elle / Il mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et ré

glementaire, et recherche des financements pour développer les actions / projets (appels à projets).

Elle / Il représente la collectivité pour l’ensemble des missions relevant de ses compétences.

Il rend compte régulièrement de l’avancée des sujets / problématiques à sa direction et aux é

lus référents.

Piloter la mise en œuvre d’un plan d’actions dans le champ du handicap :

Ecirc;tre force de proposition et mettre en action des politiques publiques dans le champ du handicap

Piloter, animer et gérer la Commission Communale d’Accessibilité Handicap (CCAPH)

Mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux et assurer une veille sectorielle

Promouvoir la diversité et la prévention des discriminations

Assurer une centralisation et une diffusion de l’information auprès de services et des partenaires

Contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’actions dans le champ de l’habitat inclusif :

Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs

Animation de réunions

Contribuer à l’accompagnement et à l’orientation des porteurs de projets

Assurer le suivi des projets

Assurer un appui à l’émergence de projets

Mobiliser et animer un réseau de partenaires et assurer une veille sectorielle

Contribuer à l’organisation d’actions de valorisation de l’habitat inclusif auprès des publics cibles (personnes â

gées et personnes en situation de handicap)

• Mener des études d’opportunité et de faisabilité de nouveaux modes « d’habiter ensemble »
• habitat partagé, béguinage (habitat et environnement partagés), habitat intergénérationnel, etc. …

Participerez aux instances collectives de travail

Impulser et mettre en œuvre l’évolution du service en lien avec le projet de direction

Participer à des groupes projets et des comités de pilotage

Participer à des évènements et réunions publiques en lien avec les activités / missions

Développer des actions et des événements sur les thématiques en question

Animation et la dynamiser un réseau de partenaires

Accompagner au développement de structures médico-sociales pour les personnes handicapées dans le cadre du plan de rattrapage de la Seine Saint Denis

• Participer en collaboration avec la direction des sports à l’organisation d’événements sportifs : Inté
• grathlon, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, etc. …

De formation supérieure (BAC+3 minimum) en sciences humaines, développement social, droit, ingénierie de projet.

vous portez un intérêt et vous souhaitez vous investir dans un projet partenarial sur l'ensemble du territoire communal

Savoirs (connaissances générales et techniques) :

Connaissance des règles d’exécution budgétaire

Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant le handicap et l’habitat inclusif

Connaissance des publics

Connaissance des méthodes d'animation et de dynamique de groupe

Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic

Connaissance des enjeux institutionnels et associatifs

Savoirs faire (mise en œuvre des savoirs, être capable de) :

Organiser et suivre le déroulement d’événements en lien avec les services et structures du territoire : montage d’

action et organisation logistique

Rédiger des actes administratifs

Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets partenariaux et transversaux

Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l’interne comme à l’externe

Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse

Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus, rapports, etc. …

Capacité à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés

Capacité à impulser une dynamique favorisant l’implication des citoyens dans les projets les concernant

Savoirs être (individuels et collectifs) :

Sens du service public, adaptabilité, prise de recul

Capacité d’initiative et d’organisation

Aptitude et ouverture à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat

Qualités relationnelles et sens de l’écoute

Intérêt réel pour travailler sur ces thématiques

Autonomie tout en sachant interpeller à bon escient sa direction pour le suivi de l’activité et pour les validations propres au fonctionnement d’une collectivité

Relations :

En interne : l’ensemble des services de la ville ; les élus référents

En externe : les partenaires en lien avec les missions confiées

Les acteurs institutionnels : L’EPT Paris Terres d’Envol, le Conseil Départemental du 93, Direction Dé

partementale de la Cohésion Sociale, la Préfecture du 93, l’Agence Régionale de Santé (ARS)

Caractéristiques du poste :

Poste à temps plein 37 heures

IFSE : oui

Contraintes du poste :

Ponctuellement :

des réunions en fin de journée

des événements les week-ends

Fonction éligible à l’attribution d’une NBI (pour les fonctionnaires) : n on