A propos de l'entreprise :
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
A propos du poste :
Missions principales :
1. Entrée des salariés :
- Réaliser les DPAE
- Suivre les renouvellements de CDD
- Préparer les contrats pour validation RRH
- Réaliser les annexes de rémunération et avenants
- Réaliser la sortie administrative des salariés
- Gérer les codes TOTAL
- Suivre les visites médicales, inscription sur le portail, suivi des avis aptitude
2. Lien avec les organismes sociaux :
Mutuelle : affilier, radier, modifier le salarié, vérifier les dispensesPro BTP / APICIL : affilier, radier, modifier le salarié, réaliser un dossier de prévoyance pour les arrêts de plus de 90 joursMettre à jour et suivre les dossiers3. Congés / Récupérations :
Réceptionner les demandesInscrire les demandes dans le tableau des congésEnvoyer les demandes pour validation au PDGCommuniquer le tableau à l'ensemble des agencesMettre à jour les compteurs CP / récupération des salariés4. Suivi des absences en fonction des cas :
Absences injustifiées (disciplinaire)Personnelles (récup ou congés)5. Suivi des dossiers maladie / prévoyance / santé
Arrêt Maladie (AM) / Accident de Travail (AT) / Maladie Professionnelle (MP) : déclaration sur net-entreprise, attestations de salaires, suivi des arrêts, mise à jour tableauSuivre les visites médicales de reprise en fonction de l'arrêt.6. Participation à l'élaboration des bulletins de paie :
Suivre et traiter les pointages7. Support disciplinaire
Rédiger les courriers disciplinaires (avertissements, remarques, rappels de procédures)8. Missions annexes :
Suivre les Procès Verbaux : géolocalisation, désignation, règlement pour les stationnements, suivi des dossiers, envoi des courriersRéceptionner et suivre le courrier : démission, attestations, saisies sur salairesRéaliser les organigrammesActualiser les supports et suivi de gestionRéaliser les courriers simples, notes de service, attestations diversesPréparer les supports pour les entretiens annuelsAssurer l'interface avec les salariés pour toutes questions liées à l'administration du personnel.Profil recherché : Profil recherché :
CANDIDAT AYANT UNE EXPERIENCE EN ADMINISTRATION DU PERSONNELautonomieprise d'initiativesorganisationbon relationnelInformations complémentaires :
Poste à pourvoir en 35h : 9h-13h puis 14h-17hFacilement accessible en transportsPoste à pourvoir en intérim, en vue d'embauche fixeMontée en compétences et évolution possiblesLe poste vous intéresse ? Envoyez nous votre CV !