Chef / Cheffe de Mission Recrutement

Chef / Cheffe de Mission Recrutement

Pays de la Loire, Nantes, 44

CDI, Temps plein

Minimum

Bac+5

Votre employeur

Nous sommes un cabinet de conseil RH à lécoute des gens. Notre approche du conseil est limpide : le cabinet épaule les RH pour améliorer leurs pratiques. Notre fine équipe de lÉtincelle RH est mue par une conviction forte une évidence : dans une entreprise, les ressources les plus importantes sont humaines. Au quotidien, nous intervenons sur deux champs dactivités : « faire » et « épauler ». Nos missions : le recrutement au sens large (sourcing externalisé, délégation de recrutement), lévaluation (lapproche psychosociale) et le conseil et la formation sur lensemble de la chaine de valeurs RH.

Notre équipe composée dune vingtaine de passionnés se répartit autour de quatre pôles : Chefs de Missions, Sourceurs, Commerciaux et Communication / Administratif.

Sommes-nous exigeants ? Oui, parce que nous essayons dêtre dans lexcellence de notre métier.

Sommes-nous prise de tête ? Non, parce que la vie mérite de se marrer chaque jour et de savoir relativiser.

Activité pilier et motrice de notre cabinet, le recrutement nous permet dépauler au quotidien nos clients, quils soient TPE aussi bien que grands groupes, dans la recherche de leurs futurs collaborateurs et collaboratrices. Volontairement généraliste, nous combinons notre expertise en matière dentretiens évaluatifs à notre maîtrise du sourcing et de lapproche directe, nous permettant ainsi de résoudre les problématiques variées de nos clients.

Curieux et sans cesse ouvert à tester de nouvelles choses, nous avons à cœur de faire bouger nos process et nos méthodes afin de nous adapter au contexte spécifique de chaque structure, tout en maintenant notre degré dexigence et dappropriation de la complexité requise par chaque mission.

Afin de renforcer notre équipe et de continuer à développer nos activités, nous recherchons désormais notre nouveau ou nouvelle :

Chef / Cheffe de Mission Recrutement

Poste ouvert en CDI sur nos bureaux de Nantes ou Angers, ou sur la Vendée.

Votre mission

Votre rôle est donc de prendre en charge les missions de recrutement qui vous sont confiées par léquipe Business, et ainsi dêtre le principal interlocuteur de vos clients, de mener à bien la mission de son lancement jusquau suivi de lintégration du nouveau ou de la nouvelle salarié.e, tout en leur apportant un regard objectif, argumenté et concret tout au long du processus.

Dans ce cadre, vous assurez en autonomie :

Lanalyse fine des besoins des clients et la traduction des attentes en termes de méthodologie et de moyens à déployer. Il y a autant de contextes que dentreprises différentes, et vous serez amené / amenée à intervenir aussi bien dans le recrutement dun profil expert, dun manager ou dun membre de la Direction, en Industrie, Tertiaire, Institutions Publiques, Distribution, Bâtiment, etc.

Vous travaillez en groupe projet, notamment avec une experte en sourcing, et coordonnez vos avancées avec le client. Ainsi, vous savez anticiper et cadencer les actions, tout en maintenant une communication optimale auprès des différentes parties prenantes de la mission (Sourceur, Commercial, Client, Manager).

La rencontre des candidats. À limage de chaque être humain, cest toujours une démarche riche et complexe nous permettant dappréhender leurs parcours, mais aussi de comprendre certaines facettes de la personnalité, du potentiel, du management ou encore des leviers de motivation et de projection professionnelle. Le but étant bien évidemment de vous assurer de la bonne adéquation du profil, de ses attentes vis-à-vis de la réalité du poste cible, à court et long terme.

La mise en œuvre dune expérience-candidat positive telle que vous aimeriez la vivre.

Vous développez une relation sincère, durable et de confiance auprès de vos interlocuteurs (DG, DRH, Directeurs Techniques, DAF, etc.) vous positionnant comme partenaire clés pour les prochains recrutements.

Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur :

Malo, votre manager, ayant pour rôle de vous former, vous accompagner et vous faire grandir dans votre métier.

Elisabeth & Cécile, les TechCare vous accompagnant dans la maitrise de nos processus et expertises.

Anne & Etienne, les associés & Myriam, directrice territoriale vous épaulant et vous aidant à comprendre finement les territoires, le tissu économique et le fonctionnement de nos clients.

Vos collègues que vous pouvez découvrir en détail dans la rubrique « équipe » de notre site internet.

Vous

Diplômé.e dune formation a minima supérieure (Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, École Supérieure de Commerce, Ingénieur.e, ou équivalent), vous justifiez au minimum de 3 années dexpérience en recrutement, vous permettant de vous sentir à laise et efficace dans la gestion dun processus de A à Z.

Votre première expérience en cabinet de recrutement (ou équivalent type ESN, cabinet interne, etc.) vous a conforté dans votre goût pour la relation client.

Plus quune connaissance de certains domaines dactivités ou métiers, votre curiosité, votre soif dapprentissage ainsi que vos facultés dadaptation vous permettront de porter des missions variées auprès de lensemble des secteurs de léconomie.

Professionnellement, vous aimez et vous savez faire plein de choses comme :

Aller au-devant et prendre soin de vos interlocuteurs,

Vous montrer inventif / inventive dans votre méthodologie,

Faire rimer exigence, rigueur et légèreté,

Délivrer un conseil aussi avisé que sur-mesure,

Vivre les RH avec un esprit contemporain, digital et sans faux-semblant,

Vous remettre en question pour faire le pas de côté qui fait progresser,

Apporter au collectif pour le faire grandir.

Derrière notre communication et nos blagues se niche une exigence professionnelle que nous avons à cœur de partager avec vous. Pour nous résumer, on est cool et on bosse bien.

Envie den savoir plus ? Nhésitez pas à jeter un œil à notre site et à postuler à #Recrutemoisitupeux

La suite ? Si votre candidature est retenue :

Première étape : un échange téléphonique avec une Sourceuse + une visioconférence (30-40 minutes) auprès de Malo afin de répondre à vos questions et vous éclairer davantage sur le quotidien opérationnel du poste.

Seconde étape : Un entretien auprès de Malo (oui toujours le même), comprenant la réalisation dun inventaire de personnalité et de tests de raisonnement.

Troisième et dernière étape : une rencontre auprès dAnne et Etienne, les Associés.

Le package ?

Rémunération 35-40k selon votre degré dexpertise (fixe sur 12 mois)

Variable déplafonné sur vos recrutements (moyenne de 3k5 à 4k par an).

Accord dintéressement

Prime dapporteur daffaires (la prospection ne fait pas partie de vos missions, mais ça nempêche pas de valoriser lapport dun nouveau client)

Parce que vous êtes important / importante aussi, un petit aperçu de nos à-côtés :

Télétravail la moitié du temps de lannée, si vous le souhaitez,

La possibilité de télétravailler 15 jours par an doù vous voulez (dans le respect du fuseau horaire)

La possibilité de travailler à Nantes ou à Angers selon votre envie,

Bénéficier dun jour de congé offert par an pour votre anniversaire (sil tombe en semaine), de deux pour vous investir dans une association, de trois pour accompagner un proche dépendant ou en situation de handicap, de cinq supplémentaires pour se reposer dans lannée,

Profiter de gifts packs pour les moments marquants (un emménagement, le cap stratégique des dizaines pour les anniversaires, une naissance ou bien encore votre ancienneté dans lentreprise),

La prise en charge de vos équipements vélo si vous êtes un as de la pédale,

Et tout le reste Vous le découvrirez en discutant avec nous.

Prochaine étape

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Conformément au Règlement Européen n°2016 / 679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, je valide connaître mon droit d'accéder aux données me concernant et de les faire rectifier ou supprimer en contactant : [email protected] lettre de motivationAucun fichier sélectionnéAutre PJAucun fichier sélectionné Poser une question