Responsable recrutement et business development (F / H / X) (CDI)

Poste : Nous recherchons une pépite pour rejoindre l'équipe ! Vous souhaitez prendre part à une aventure entrepreneuriale dans une petite structure stimulante, chaleureuse et engagée sur l'inclusion ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un cabinet inclusif qui recrute des dirigeantes, dirigeants, managers ou des cadres sur tous les métiers de l'entreprise et qui les accompagne durant leur prise de poste grâce à leur coaching d'intégration ;
• Intégrer une équipe déterminée, accueillante et soudée ;
• Participer activement à toutes les facettes de la vie du cabinet (recrutement, développement, événements, projets ...)

Sous la responsabilité directe de la CEO, vous jouerez un rôle clé dans le développement du cabinet, à la croisée du recrutement, du coaching et du pilotage de projets au sein d'une TPE qui a un positionnement spécifique sur le recrutement inclusif. Pour cela, vos principales missions sont :

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Développement du cabinet

Contribuer à la croissance du cabinet par la mise en avant de la spécificité de notre approche, effectuer une prospection qui soit respectueuse et régulière des personnes ciblées,

Participer à des événements, conférences... pour accroitre notre présence sur les sujets DEI et animer nos réseaux,

Proposer des offres sur-mesure et construire des propositions avec l'équipe pour identifier de nouvelles entreprises et personnes susceptibles d'être intéressées par nos services,

Proposer des évènements pour nos pépites et les accompagner dans leurs recherches.

2. Recrutement Inclusif avec Coaching de prise de fonctions

Gérer des missions de recrutement auprès d'une clientèle exigeante sur des fonctions de Managers, de Direction ou d'Expertises avec un sens du service très développé,

Après une période de formation, recruter avec notre méthode de recrutement inclusif, d'évaluation du leadership et d'accompagnement de la prise de fonctions,

Assurer le coaching d'inclusion des pépites recrutées.

3. Projets transverses RH & innovation

En fonction de votre expérience, vous pouvez participer à d'autres projets RH de types conseils RH, coaching, outplacement, évaluations...,

Développer nos offres de services en fonction des besoins identifiés sur le marché,

Être un élément moteur dans l'évolution de notre positionnement et de nos pratiques,

Travailler en forte synergie avec l'ensemble de l'équipe pour faire évoluer le collectif.

Cette description n'est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Profil : Vous brillerez chez nous si : Vous avez une expérience d'au moins 8 ans dans les ressources humaines ou le conseil, idéalement auprès de managers et de profils C-Level.

Vous êtes à l'aise dans la relation, avec un bon sens du service et une attention réelle portée à la satisfaction de vos clients.

Vous êtes une personne curieuse et impliquée, vous vous intéressez au développement personnel, autant pour progresser vous-même que pour accompagner les autres avec justesse.

Vous avez une appétence pour le développement commercial : vous aimez identifier des opportunités, établir des liens et les concrétiser.

Vous savez structurer, piloter et mener des projets de bout en bout, avec rigueur et méthode.

Vous accordez de l'importance à la qualité de ce que vous faites : vous travaillez avec exigence, tout en cherchant des solutions concrètes et adaptées.

Les sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion vous parlent, et vous souhaitez y contribuer activement. Nous attachons une grande importance à la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincues que chaque parcours singulier peut enrichir notre équipe. Si vous avez le sentiment de ne pas correspondre exactement au profil type ou à l'équipe actuelle, cela peut justement représenter une force. Nous accueillons chaque candidature avec ouverture.

Une expérience ou une formation en coaching serait un atout.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

Ce poste n'est pas fait pour vous si :

Rémunération :

Autour de 45 / 50 ¤ fixe Brut annuel (jusqu'à 60k¤ si vous disposez déjà d'un réseau apporteur d'affaires) + Variable individuel et collectif lié à la performance / contribution (ex : primes sur le CA global du cabinet, développement individuel d'activité.

Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.

Pour compléter votre candidature et nous permettre de mieux comprendre votre motivation, nous vous invitons à remplir ce questionnaire en cliquant sur le lien ici : https : / / docs.google.com / forms / d / e / 1FAIpQLSdPQyP4W8L5aV_JiSjFbwIPhy_Mo0k9Bjhl1VnYMjOZwfqH9g / viewform?usp=header

Entreprise : Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d'intégration personnalisé de 8 mois.