Chargé(e) de Carrière et Formation (H / F)

A propos de l'entreprise :

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

A propos du poste :

Dans le cadre du développement des services RH, nous recrutons en mobilité interne un(e) Chargé(e) de Carrière et Formation.

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous serez un appui clé pour mettre en oeuvre la politique formation du groupe pour les salariés permanents tout en assurant un pilotage rigoureux des parcours professionnels des collaborateurs. Votre bonne connaissance du fonctionnement des agences du travail temporaire sera précieuse pour adapter les dispositifs aux réalités du terrain.

Vos missions principales

1. Ingénierie et gestion de la formation

• Veiller à la conformité des dossiers de formation (OPCO, pièces justificatives, outils de suivi, etc.).
• Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisies dans les outils, suivi des sessions, relances et reporting.
• Participer au suivi des formations internes, en lien avec les exigences Qualiopi.
• Contribuer au montage de nouveaux projets, en identifiant les prestataires adaptés.
• Concevoir et structurer les parcours pédagogiques en lien avec les besoins opérationnels.
• Participer à la création et à l'optimisation de contenus e-learning.
• Réaliser une veille pédagogique et technologique continue.

2. Suivi budgétaire et pilotage

3. Accompagnement et conseil

Volet carrière et parcours professionnels

Profil recherché :

Nous recherchons un profil de niveau Bac +2 / 3 minimum, avec une première expérience significative en formation et / ou en développement RH.

Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et / ou du travail temporaire serait fortement appréciée.

La maîtrise du logiciel SKILL UP serait un vrai +