Directeur •rice des Ressources Humaines

À propos de nous

Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.

Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !

La direction des ressources humaines (DRH) composée de 32 personnes (11A, 15B, 6C) met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1174 enseignants et 987 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours -ITRF, enseignants-chercheurs – dialogue social).

Mission

Missions et activités

Le / la DRH contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des ressources humaines. Il

• elle met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu’il
• elle traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement, de formation et d’accompagnement des personnels. Il
• elle dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines (32 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines.

Missions principales :

Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement et de sa politique RH :

Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l’établissement à la définition de la politique de l’établissement et conseiller l’équipe de direction.

Piloter des groupes de travail RH

Conseiller la gouvernance, les directions et personnels d’encadrement dans leur stratégie RH :

Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal

Piloter et déployer la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations prévues dans le contrat d’établissement dans une démarche d’amélioration continue et d’accompagnement au changement

Manager les équipes RH : 32 personnes - 11A, 15B, 6C

Organiser et participer aux instances de dialogue social (CSA, CPE, CCP, CA et CAC restreints) : Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent

Profil

Connaissances :

Modes de fonctionnement des administrations publiques

Connaissance générale des ressources humaines

Procédures de gestion des ressources humaines

Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale

Finances publiques

Contrôle de gestion

Sociologie des organisations

Théorie et méthodes en psychosociologie

Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Techniques de négociation

Savoirs-faire : Savoir communiquer

Gérer les conflits

Effectuer une analyse des besoins des services

Exploiter les SIRH

Concevoir des tableaux de bord

Évaluer des compétences et détecter des potentiels

Créer les conditions favorables à un entretien

Analyser les documents budgétaires

Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse

Encadrer / Animer une équipe

Savoirs-être :

Sens de la confidentialité

Sens relationnel

Aptitude à porter les valeurs de la structure

Conditions particulières d'exercice : Pics d'activité fréquents

Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A+ (IGR) ou A (IGE / AAE) et en mobilité interne

Catégorie / corps  : A+ (Ingénieur

Diplôme minimum requis : Bac +5 dans le domaine des RH

Expérience souhaitée de DRH en Université ou dans une autre structure publique

Type de contrat et durée (si contractuel)  :  CDD, 3 ans, renouvelable

Date de prise de poste souhaitée : 01 / 10 / 2025

Rémunération selon expérience et grilles de la Fonction Publique d’État

Quotité de travail  : 100%

Date limite de candidature : 20 / 08 / 2025, les entretiens sont prévus le 28 / 08 / 2025 ou le 01 / 09 / 2025

Modalités de recrutement  : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents . Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel .

Avantages liés au poste  :

50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

Possibilité de parking du personnel

Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

Parcours d’accueil et formations