Assurances Offres d'emploi - Rennes (35)

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présentssur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein du Pôle Excellence opérationnelle, le CTO Plateforme intervient sur une des 8 plateformes de BPCE SI (directions qui assurent le développement informatique, cœur d'activité de notre entreprise) et a pour mission de garantir la pérennité et la bonne évolution technologique de cette plateforme.

Vos principales activités seront :

• Accompagner la maturation et la mise en œuvre des programmes et projets en cohérence avec les cibles d'architecture d'entreprises et solutions,
• Porter les exigences de la plateforme sur les travaux d' industrialisation (de la méthode aux environnements en passant par les filières de développement)
• S'assurer, pour chaque plateforme, de la bonne instruction des dossiers techniques et fluidifier la mise en œuvre des projets
• S'assurer du bon delivery des projets du plan technique (PIAT) concernant la plateforme,
• Superviser la gestion du MCO de la plateforme
• Aider à construire une vision et une stratégie pour répondre aux ambitions de la plateforme
• Servir de relai pour les sujets transverses de maitrise des coûts et Numérique Responsable en interne de la plateforme
• Maintenir une vision 360 technique de la plateforme en s'appuyant sur les acteurs de la Plateforme, du pôle Excellence Opérationnelle et de BPCE IT
• Être force de proposition sur les possibilités qu'offrent les nouvelles technologies auprès des acteurs de la plateforme
• Contribuer, avec le collectif de CTO-Plateforme, à une démarche d' amélioration continue du fonctionnement de BPCE SI (simplification de certains processus, suppression d'irritants, ...)

En tant que CTO Plateforme, vous avez un double rattachement : fonctionnellement à votre plateforme et hiérarchiquement au domaine CTO.

Pour ce besoin, vous serez Chief Technical Officer pour les plateformes Assurances IARD (50%) et Assurance de personnes (50%).

Profil et compétences requises

Issu(e) d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience de 20 ans en informatique sur des rôles d'architecture du SI, de direction de projet / programme technique, et / ou de CTO.

Vous avez la capacité d'échanger et d'accompagner des Directeurs appartenant au Comité de direction générale, de s'adresser à leur CODIR, et de porter leurs enjeux.

Compétences attendues pour incarner le rôle de CTO Plateforme

Connaissance des architectures : des architectures applicatives aux architectures physiques ;

Autres connaissances qui seraient un plus pour le poste :

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH