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Emploi fonctionnel Técou

Catégorie A/A+ | Temps complet

Date de clôture des candidatures: 10/08/2026

Date de recrutement sur poste: Dès que possible

L'agglomération d’agglomération Gaillac-Graulhes est la 3ème agglomération du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.

Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son degré élevé de compétences intégrées, notamment la compétence des services aux écoles, périscolaires et extrascolaires, l’attention portée au lien communes – agglomération, enfin un maillage territorial autour de polarités urbaines autour de Gaillac, Graulhet et Rabastens/Lisle sur Tarn.

Ce poste clé, placé sous l’autorité directe du Président de l’agglomération, a pour mission de piloter l’administration générale, de garantir la cohérence des politiques publiques et d’accompagner la transformation de l’institution dans un contexte de mutations sociales, économiques et environnementales.

Il anime un collectif de direction générale partagée, dont l’objectif est d’exporter aux côtés des élus les sujets majeurs avec la plus grande transversalité.

L’agglomération, engagée dans une démarche d’innovation et de modernisation, porte des projets ambitieux en matière de transition écologique, de développement économique, de cohésion sociale et de services publics de proximité.

Le/la DGS sera un acteur majeur pour fédérer les équipes, optimiser les ressources et concrétiser ces orientations stratégiques.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique et opérationnel

• Mettre en œuvre la stratégie et le projet global de la CAGG, en lien avec les élus et les directions métiers.
• Apprécier les enjeux, les forces et axes de progrès du territoire et de l’agglomération.
• Coordonner l’action des services (850 agents répartis en 11 directions) pour assurer la cohérence des politiques publiques et la qualité du service rendu aux usagers.
• Rendre compte à l’exécutif et alerter via le Cabinet.

2. Management et animation des équipes

• Encadrer et animer l’encadrement supérieur pour favoriser la collaboration transversale et l’efficacité collective.
• Développer une culture managériale axée sur l’intelligence collective, l’innovation, l’agilité et l’amélioration continue.
• Accompagner les transformations (numérique, organisationnelle, RH) et veiller à l’adaptation des compétences aux enjeux futurs.
• Conduire le dialogue social et promouvoir le respect des conditions de travail adaptées.

3. Représentation et relations institutionnelles

• Représenter l’agglomération auprès des partenaires institutionnels, des acteurs socio-économiques et des citoyens.
• Négocier et conclure des partenariats stratégiques pour renforcer l’influence et l’attractivité du territoire.
• Assurer la communication interne et externe sur les grands projets et les réalisations de la collectivité.

4. Garantie juridique et conformité

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (droit des collectivités, marché public, RGPD, etc.).
• Anticiper les risques (juridiques, financiers, opérationnels) et proposer des solutions adaptées.

Savoirs

• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du développement et de l’aménagement local
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés
• Réglementation applicable aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectifs, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d’évaluations des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

Technicité

• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique conventionnel
• Droit privé applicable
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d’indicateurs et mesures d’écarts
• Règles et procédures compatibles publiques
• Architecture des systèmes d’information
• Gestion des RH
• Travail collaboratif et synergie avec la direction de cabinet

Savoirs être

• Neutralité
• Devoir de réserve et de service public, discrétion
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Qualité d’écoute, de pédagogie et de communication
• Autonomie, rigueur, organisation
• Disponibilité et réactivité

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du droit public, de l’administration territoriale, de la gestion publique ou équivalent (Sciences Po, INET, etc.).
• Expérience confirmée en management public territorial, idéalement en tant que DGS, DGS adjoint dans une collectivité de taille comparable (500 agents et plus).
• Maîtrise des enjeux des collectivités territoriales : finances locales, gestion des ressources humaines, commande publique, transition écologique, etc.
• Excellente connaissance du cadre juridique des collectivités.
• Capacités avérées en pilotage stratégique, en gestion de projet complexe et en négociation.
• Leadership et sens du dialogue : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en étroite collaboration avec les élus.

Conditions d’exercice

• Recrutement statutaire sur un emploi fonctionnel de catégorie A/A+
• Localisation principale du poste : Centre des ressources de Técou, siège de la collectivité.
• Temps complet avec amplitude horaire variable en fonction des besoins de service.
• Permis B obligatoire.
• Déplacements fréquents, travail en bureau et à l’extérieur.

Rémunération

Statutaire + RIFSEEP, CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.

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