Des seniors • valserhone 01
Assurer la gestion de la paie :.Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise.Procéder au calcul et ... Voir plus
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Vous souhaitez nous rejoindre pour devenir bénévole chez les Petits Frères des Pauvres ou découvrir notre action? .La nouvelle équipe de bénévoles du canton du Genevois vous attend ! .Tem... Voir plus
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Vous aimez prendre soin de vos ainés ? Vous souhaitez rejoindre un groupe familial et à taille humaine ? Rejoignez les équipes Espace et Vie !.Espace et Vie est une résidence services pour seniors.... Voir plus
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Nîmes (Gard), est une filiale du groupe BRL.Nous gérons principalement en Occitanie et pour partie sur le reste de la France, des infrastructures hydrauliques (eau brute pour l’irrigation, eau pota... Voir plus
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Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accomp... Voir plus
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Située à Challex (01), au cœur du Pays de Gex, la résidence médicalisée Les Cyclamens accueille 80 résidents (dont 14 en unité protégée).Cet établissement fait partie du réseau Domusvi, groupe maje... Voir plus
• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise
• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
• Effectuer la valorisation des congés, RTT et divers compteurs
• Établir et vérifier la DSN
• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, France Travail et assurer leurs suivis
• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF, médecine du travail.
• Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour
• Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables
• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès
• Suivi des process pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé
• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)
• Gérer les visites médicales
• Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées / turn over.
• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques)
• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Faire le suivi des entretiens professionnels & EAE
• Réaliser les reportings RH
• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles / réunion CSE…)
Profil candidat
Niveau d'étude min.
Requis : Bac +2 / +3
Expérience Requise : 2 à 3 ans sur un poste similaire
Formation / Expérience : :
Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.
Compétences Requises :
• Connaissance de la législation du travail
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de la paie
• Connaissance du logiciel Kélio / ADP serait un +
• Rigoureux, organisé et proactif
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)
Avantages :
Poste à temps plein du lundi au vendredi sur une plage horaire à définir ensemble.
