Beauvais (Siège) CDI Formation métier

assurée

Elue 10ème entreprise française où il fait bon travailler en 2024, 9ème éditeur français au classement Truffle 2022, une croissance continue de 50% tous les 4 ans... Ce qui nous rend vraiment très fiers, c'est d'avoir su écrire une success story où chaque collaborateur est acteur du développement de l'entreprise... et aussi de sa propre évolution ! Rejoignez ISAGRI pour partager le progrès, cultiver l'ambition et révéler votre talent dans une entreprise où nous prenons plaisir à travailler, en toute simplicité !

Missions

1.Supervision des opérations financières : Le RAF de pôle supervise toutes les opérations financières du pôle qu’elles soient récurrentes (budget, arrêté des comptes, élaboration et suivi de Tbord …) ou exceptionnelles (projets, fusions / acquisitions )

2. Élaboration des budgets : Il est responsable et anime l'élaboration des budgets annuels du pôle en collaboration avec les RAF des sociétés et les DG. Il s’assure de la cohérence de la répartition mensuelle des charges / produits ainsi que la cohérence entre les objectifs commerciaux et le budget. Il veille à ce que les budgets soient alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et le cadre et les règles groupe.

3. Reporting financier : Le RAF de pôle est responsable de l’évolution, de la collecte et pertinence des états financiers et tableaux de bord périodiques pour la direction. La RAF de pôle coordonne et fait évoluer les analyses des performances financières, des écarts par rapport aux budgets et des recommandations pour améliorer la rentabilité.

4. Gestion des ressources humaines : Il anime fonctionnellement les équipes financières locales des sociétés (RAF, Contrôleur de gestion…) pour les accompagner, challenger et diffuser des bonnes pratiques

Dans le cadre d’un management matriciel, le RAF de pôle propose et co-anime les missions et priorités des RAF des stés ; il pilote les compétences métiers des RAF pour que les basiques métiers soient définis et respectés.

5. Optimisation des processus et du SI : Le RAF de pôle identifie et met en œuvre

• les opportunités d'optimisation des processus financiers et administratifs au sein du pôle.
• les KPI métiers du pôle et de chaque société

6. Conformité réglementaire et normes groupe : le RAF de pôle veille à ce que toutes les activités financières du pôle soient conformes aux réglementations comptables, fiscales et légales en vigueur. Il assure également la conformité aux politiques et normes du groupe.

7. Le RAF de Pôle assure un rôle direct dans l’étude des acquisitions et l’intégration de sociétés du Pôle en lien avec l’équipe M&A du groupe

8. Le RAF de pôle joue un rôle majeur au sein de la communauté finances du groupe isagri pour proposer et porter des sujets transverses métier visant à améliorer la performance et la pertinence des équipes, à faire évoluer les process et normes groupe, à partager les bonnes pratiques.

Dans le cas du groupe isagri, le RAF de pôle s’appuie sur le Centré de services partagé Groupe qui gère la comptabilité, la paye, la contrôle de gestion social et la trésorerie des sociétés du groupe

Périmètre du Pôle : les différentes sociétés du pôle

Rattachement et organisation

Le poste est rattaché au DAF Groupe

Lien fonctionnel fort le Directeur Général du Pôle qui manage les DG des filiales.

Profil

Diplômé d’un bac+4 minimum dans le domaine de la finance. Profil financier d’entreprise, idéalement DAF ou RAF expérimenté, vous avez fait carrière en entreprise, idéalement au sein d’un Groupe et qui a vécu des contextes de fusion / rachats ou croissance externe .

Vos atouts ?

Capacité à instaurer facilement la relation avec les dirigeants des filiales Capacité à trouver le bon équilibre entre exigence et plaisir à travailler ensemble.

Organisé, rigoureux

Pragmatique

Leadership

Conditions proposées

Rémunération : Fixe + Intéressement

Le poste en CDI basé à beauvais ou Paris

Télétravail possible

Des déplacements dans les filiales sont à prévoir régulièrement

Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.