Fonction publique • grenoble 38
Description entreprise : .Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France.Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 ... Voir plus
Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégi... Voir plus
En bref – Responsable RH et relations statutaires H/F – Secteur consulaire / environnement public – 50–55 K€.Vous souhaitez intervenir au cœur d’enjeux RH complexes, à la croisée du droit statutair... Voir plus
Technicien Détection - Topographe (H/F).Ce poste offre l’opportunité de participer activement à la construction et au succès de cette entreprise au service des entreprises, collectivités, et partic... Voir plus
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accomp... Voir plus
Afiph à dom’ est une association médico-sociale spécialisée dans l’accompagnement à domicile des personnes en perte d’autonomie du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap.Nous travaillons en ... Voir plus
Référence de l'offre : OE-05014.Très belle cave coopérative bourguignonne recrute un(e) Oenologue (F/H).Sous l’autorité du directeur, vous serez responsable de tous les aspects opérationnels de la ... Voir plus
Les "écoutants" à SOS Amitié sont.La validation de la mission ici veut dire que la personne a rempli un dossier de candidature (formulaire depuis notre site Internet).Vous pouvez candidater à parti... Voir plus
Avec plus de 4300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l’ingénierie de la construction, de l’environnement et de l’aide publique au dé... Voir plus
L'EHPAD Les Ecrins à Vizille recrute un agent responsable du service technique.Poste à pourvoir à compter d'Avril 2026.Mission principale : Situ&eac... Voir plus
Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM de l'Isère, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.Les objecti... Voir plus
Ecole Supérieure des Acheteurs Professionnels du Bac +3 au Bac +5 recherche pour l’un de ses partenaires, .Assistant Budget/achats en alternance.Choisir entre études et emploi : Et pourquoi pa... Voir plus
L’ANFH est l’OPCA de la fonction publique hospitalière.Elle assure la collecte des fonds consacrés, par les établissements publics de santé, les établ... Voir plus
En tant que Responsable des activités de chantier / diagnostic et inspections, vos principales missions seront de :.Encadrer une équipe de 5 ingénieurs spécialisés dans la supervision de ... Voir plus
Mécanicienne-mécanicien spécialité Poids lourds et engins agricoles.Direction Générale Ville Résiliente.Direction adjointe Espace Public.Service Ateliers Méc... Voir plus
Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile.Avec + de 200 agences en France et +10000 salariés, Vitalliance accompagne les personnes âgé... Voir plus
La Marine nationale offre la possibilité à des étudiants ou de jeunes diplômés, d’embarquer durant 9 mois en tant que chef de quart sur un bâtiment basé en France hexagonale (Brest, Toulon, Cherbou... Voir plus
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
Missions générales
Le cadre de gestion des autorisations d’activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) :
-Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d’élaboration et de suivi des dossiers d’autorisation du CHUGA
-Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d’appui au déploiement de stratégies d’activités auprès de l’équipe de Direction
-Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire.
-Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA
Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l’équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l’autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d’assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle et du budget de pôle.
A ce titre, le cadre de gestion de pôle :
-Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées.
-Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives.
-Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en œuvre d’actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle.
-Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.)
Connaissances et compétences à maitriser
En matière juridique :
- Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier
- Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d’activité de soins et équipements matériels lourds
En matière de gestion :
- Connaître les mécanismes de la gestion financière à l’hôpital : l’EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d’imputation et de suivi analytique
- Connaître les fondamentaux sur le système de l’information médicale (outils, codification de l’activité);
- Savoir piloter une démarche projet ;
- Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ;
- Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ;
En matière de ressources humaines :
- Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires
En matière bureautique :- Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP).
Qualités requises
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et d’initiative
- Capacité à rendre compte avec pédagogie
- Capacité à mener des projets
- Capacité à promouvoir et à conduire le changement
- Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance
- Autonomie et ouverture d’esprit
- Réactivité et capacités d’adaptation
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des présentations orales devant des professionnels
Formation
- Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle
- Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion
