Pour les seniors Offres d'emploi - Étaples (62)

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile >

Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Animateur

Animateur principal de 2ème classe

Animateur principal de 1ère classe

Adjoint d'animation

Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Adjoint d'animation principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative 1800 € brut / mois Descriptif de l'emploi L'animateur social aura comme principale mission de mettre en place le projet de vie sociale de la résidence séniors. Placé sous la responsabilité du Maire et de la secrétaire de Mairie, l'agent d'animation sociale (AAS) est le véritable acteur du vivre ensemble, garantissant l'accès à l'offre de proximité par les habitants de la résidence. Il conçoit, organise et encadre des activités éducatives et culturelles. Son rôle est de favoriser les échanges et la cohésion sociale, d'encourager l'adhésion, l'expression et l'épanouissement des individus. Missions / conditions d'exercice Dans le cadre du projet de vie sociale et partagée, l’agent d’animation sociale est chargé(e) notamment :

• d’animer et de réguler la vie quotidienne des habitants participants,
• de veiller à leur sécurité et leur bien-être, le tout dans le respect des besoins et attentes de chacun dans 4 domaines principaux :
• Sécurisation de la vie à domicile
• Assurer la mise en œuvre et le respect du projet de vie sociale et partagée ;
• Garantir la mise en place d’un fonctionnement respectant les besoins, rythmes de vie et attentes de chacun des locataires ;
• Veiller à leur bien-être physique et moral ;
• Faciliter l’arrivée et l’intégration des nouveaux locataires ;
• Accompagner la sortie de la colocation le cas échéant ;
• Gérer l’interface technique et logistique du logement en colocation avec le bailleur,
• Développer une offre de services pour les habitants de la Résidence (France Services, offre médicale, commerces de proximité…)
• Soutenir l’autonomie des habitants participants au projet :
• Conseiller et favoriser dans les actes de la vie quotidienne pour pérenniser le maintien à domicile ;
• Rendre les habitants acteurs de leur projet de vie ;
• Mener des actions de prévention en matière d’autonomie.
• Soutenir la convivialité :
• Maintenir une dynamique de groupe ;
• Veiller à la réalisation et aider les habitants participants à créer du lien entre eux ;
• Encourager et aider à la prise d’initiatives collectives ;
• Être pleinement partie prenante à la mise en place et à l’organisation d’activités collectives.
• Promouvoir la participation sociale et citoyenne :
• Favoriser l’intégration et la participation des habitants dans la vie de la commune ;
• Assurer la connaissance et la participation des habitants aux activités de loisirs, sportives ou culturelles de la commune ;
• Développer, animer et coordonner le réseau partenarial ;
• Sensibiliser les partenaires et acteurs locaux au vieillissement afin de faciliter l’intégration.

L’agent d’animation sociale exerce ces missions dans le strict respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle exigée.

Les actions menées devront s’articuler également avec l’ensemble des activités communales, en reflétant les orientations stratégiques décidées par les élus.

En concertation avec le Maire et l’équipe municipale, l’agent d’animation gère le budget spécifique lié à l’habitat inclusif et il rend compte de son utilisation de façon régulière.

L’agent d’animation sociale monte les dossiers pour organiser les différentes activités et pour obtenir les financements adéquats et complémentaires si besoin, selon les projets.

L’agent d’animation sociale établit le bilan annuel rendant compte de son activité auprès du Département conformément à la convention. Profils recherchés FORMATIONS et COMPETENCES

Expériences et connaissances du secteur du vieillissement :

Compétences requises :

Salaire brut : 1800€ / mois

Contrat de travail : CDD 1an .