Responsable paie Offres d'emploi - Marcq-en-Barœul (59)

Responsable CSP PAIE F / H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

CONTEXTE

La Direction Régionale Nord-Est est composée de 26 filiales réparties en 6 secteurs sur 2 régions (Hauts de France et Grand-Est), réalisant 300M€ de CA et emploie 3 300 collaborateurs.

Actrices de la mobilité diversifiée, nos filiales urbaines et interurbaines opèrent sur des lignes régulières, du transport scolaire, du transport à la demande ou encore du transport de personnes à mobilité réduite.

Le Centre de Services Partagés Paie de la Région Nord-Est couvre la globalité des filiales en région Hauts-de-France et Grand-Est, y compris une filiale de la banche des Grands Urbains, et gère ainsi plus de 4 000 paies par mois.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Région Nord-Est et membre du Comité RH, le Responsable du CSP Paie assure le management au quotidien de l’équipe paie dans un souci permanent de conformité réglementaire, de fiabilité et de respect des délais de la production.

Le poste est basé à Lille (à proximité des gares Lille Flandres et Lille Europe). Des Déplacements fréquents dans les filiales de la DRNE et au Siège (Courbevoie) sont à prévoir.

Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions seront les suivantes :

• Animer au quotidien l'équipe composée d'un Référent Technique Paie et de 10 Gestionnaires de paie : management, conseil et appui technique
• Organiser et superviser : la chaîne de production des paies et des déclarations sociales le contrôle des paies l’établissement et les contrôles des déclarations sociales et fiscales annuelles la mise en œuvre du reporting social sur les éléments de rémunération et du personnel la production des données paies utile à la construction du budget l'organisation de l'équipe
• Garantir aux clients internes la qualité de service et les délais attendus
• Gérer un portefeuille de paies
• Veiller à la bonne application des règles sociales légales, conventionnelles, des accords d'entreprise
• Être l’interlocuteur privilégié des contrôleurs de l’administration (URSSAF notamment)
• Participer au pilotage de la masse salariale
• Participer à des projets transverses et à l'évolution des process et outils Groupe en lien avec vos homologues régionaux

Profil

De formation supérieure Bac+3 minimum, type Licence professionnelle GPAP, Master RH spécialisation Paie ou DCG, vous disposez d'un minimum de 5 ans d'expériences réussies sur un poste similaire.

La maîtrise approfondie des outils bureautiques dont EXCEL, de la paie et de la chaîne comptable est nécessaire. La connaissance du logiciel Sage est un plus.

Votre qualité de manager, votre expertise technique et votre capacité à fonctionner dans une organisation matricielle de groupe seront déterminantes pour réussir au sein de notre organisation.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.