Ressources Offres d'emploi - Lyon (69)

Rejoignez-nous à notre siège basé à Saint Priest, où vous découvrirez un environnement dynamique et convivial pour développer votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels ! Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dont la mission sera d'assurer l'ensemble des processus d'administration du personnel de la société en conformité avec les lois, règlements, accords et les orientations définies par la direction. De plus, il / elle préparera divers rapports, analyses et reporting en conformité avec la loi et les politiques internes, garantissant ainsi la conformité et la fiabilité des données.

Responsabilités du poste :

Gestion Administrative du Personnel :

• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants y compris la mise à jour du système SIRH en collaboration avec les équipes HR Operations et Paie.
• Gérer l'enregistrement des nouveaux embauchés : Systèmes RH Groupe et local, ouvertures de comptes, mutuelle / prévoyance...
• Préparer les données pour la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et transmettre les informations au département paie pour EPM SAS. Suivi administratif des RQTH & Rentes et octroi de la prime.
• Gérer les demandes de médaille du travail des collaborateurs : collecte et vérification des éléments de carrière, transmission des dossiers à la préfecture, commande des médailles.

Process RH et Reporting

Immigration et Mobilité

Qui êtes-vous :

Vous garantissez l'intégrité des données, la conformité légale et l'application de pratiques éthiques, ce qui contribue à l'efficacité globale et à la crédibilité de l'organisation. Vous appliquez régulièrement les meilleures pratiques RH et les orientations stratégiques de l'entreprise lorsque vous gérez les tâches administratives et les rapports. Vous adaptez le contenu et le style de vos communications pour répondre efficacement aux attentes de différents membres de l'organisation, en garantissant clarté et précision dans tous les échanges.

Qualifications et expérience requises :

Des qualifications qui font la différence :

Notre offre

Chez Emerson, nous nous engageons à favoriser une culture où chaque employé est apprécié et respecté pour ses expériences et perspectives uniques. Nous pensons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif contribue à la richesse des échanges d'idées et à la diversité des pensées, qui inspirent l'innovation et apportent les meilleures solutions à nos clients. Nous mettons l'accent sur une culture de l'unité qui construit une communauté, donne la priorité à la collaboration et à l'amélioration continue.

Cette philosophie est fondamentale pour vivre les valeurs de notre entreprise et notre responsabilité de laisser un monde meilleur. Pour en savoir plus sur notre culture et nos valeurs, ainsi que sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez Emerson.

En outre, nos groupes de ressources d'employés bénévoles à l'échelle mondiale vous permettront d'entrer en contact avec des pairs qui partagent les mêmes intérêts, de promouvoir la diversité et l'inclusion et d'apporter une contribution positive aux communautés qui nous entourent.

Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous engageons à soutenir les besoins personnels et professionnels de nos employés. Des régimes d'avantages sociaux compétitifs aux soins médicaux complets, en passant par des possibilités équitables de croissance et de développement, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui soit à la fois favorable et gratifiant. Notre programme de travail vise à créer de nouveaux niveaux de croissance, à construire une communauté plus forte et à offrir un meilleur développement professionnel à nos employés.

Saisissez cette formidable opportunité !.