Restauration • sene 56
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Vous aimez prendre soin de vos ainés ? Vous souhaitez rejoindre un groupe familial et à taille humaine ? Rejoignez les équipes Espace et Vie !.Espace et Vie est une résidence services pour seniors.... Voir plus
Basée à Saint-Nolff dans le Morbihan, notre entreprise conçoit des solutions énergétiques renouvelables, innovantes et durables valorisant la biomasse (chaudières bois, mise en place de réseaux de chaleur, méthanisation, hygiénisation et gazéification) pour nos clients industriels, agriculteurs et collectivités.
Nous réalisons des projets clé en main en maitrisant l'ensemble du process, de la conception à l'installation et intervenons dans toute la France et à l'international.
Le/la Technicien(ne) entretien, maintenance, SAV assure l’entretien, la maintenance préventive, l’exploitation et le dépannage des solutions vendues par ENERGY&+ : chaufferies, solutions modulaires, méthanisations, hygiénisations, gazéifications.
Activités principales :
Entretien, maintenance préventive :
- Respecter les contrats d’entretien périodique (annuel, mensuel, hebdomadaire, …)
- Etablir le planning d’entretien et planifier, avec les clients, les opérations de maintenance préventive
- Réaliser l’entretien en respectant le protocole d’entretien et la sécurité
- Rédiger, valider et communiquer au client le rapport d’intervention
Exploitation :
- Assurer la conduite et la surveillance des installations en exploitation et veiller à leur bon fonctionnement
- Assurer l’entretien courant des équipements
- Rendre compte des anomalies et des interventions réalisées
SAV, maintenance curative :
- Prendre en charge les sollicitations clients lors de survenue de pannes
- Diagnostiquer les pannes et déterminer les actions correctives à mettre en œuvre
- Planifier et organiser les interventions de dépannage
- Effectuer les réparations
- Vérifier et remettre en service l’installation
Poste à pourvoir en CDI, sous convention collective de la métallurgie.
Statut non cadre, base 35h, heures supplémentaires rémunérées selon le taux légal et/ou prévu par la convention collective.
Déplacements fréquents (trajets effectués avec un véhicule de la société, rémunérés en temps de travail).
Versement d'indemnités d'hébergement et restauration.
Travail du lundi au vendredi.
