Territorial Offres d'emploi - Hénin-Beaumont (62)

À propos de nous

L’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène) est le garant de la qualité et sécurité des soins, de la lutte contre les infections.

L’équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière du Centre Hospitalier de BETHUNE se compose de professionnels

médicaux, paramédicaux et administratifs. Elle remplit de nombreuses missions transversales :

formation, surveillance et prévention des infections associées aux soins. Elle détient une position d’experte du risque infectieux nosocomial dont environnemental. Ces activités s’appuient sur la politique nationale : « stratégie nationale 2022-2025 de Prévention des Infections et de l’Antibiorésistance », politique prolongée jusque fin 2027.

Le service d’hygiène travaille en collaboration avec les autres services de l’hôpital, notamment avec ceux impliqués dans la maîtrise du risque infectieux (microbiologistes, infectiologues, pharmaciens, service santé au travail, etc). Il entretient également un lien étroit avec la direction des soins et les autres directions fonctionnelles afin de répondre à toute problématique relative à l’hygiène hospitalière.

Le service participe aux choix des produits antimicrobiens, des équipements ou à l’aménagement des locaux. Il réalise également des contrôles microbiologiques environnementaux de locaux à haut risque infectieux (blocs opératoires, réanimation, hématologie, etc.).

Il actualise les protocoles de soins et assure la formation continue des professionnels de santé. Il détient un rôle essentiel pour la promotion des mesures de prévention des infections associées aux soins. A travers des événements spécifiques, il entretient la sensibilisation des professionnels et des usagers à cette prévention.

Il effectue une surveillance du risque infectieux lié aux dispositifs médicaux et aux actes invasifs. Il est expert auprès de la CME et de la Direction, pour contribuer à la vigilance sanitaire en particulier dans la gestion des alertes. A ce titre, il intervient dans le dispositif de crise : il figure parmi les principaux investigateurs et acteurs lors de survenue d’événements.

Mission

Le responsable de la formation continue applique la mission principale de construire et mettre en œuvre les plans de formation du personnel non médical, en lien avec les objectifs stratégiques des établissements des Hôpitaux Publics de l’Artois et la politique de développement des compétences définie par la DRH.

Activités générales:

• Bâtir des plans de développement des compétences pluriannuels pour chaque établissement partie des HPA ;

• Mettre en place une programmation pluriannuelle des formations ;

• Accompagner les pôles dans la définition de leurs besoins et la délégation des budgets de formation (respect et suivi du budget alloué) ;

• Travailler en collaboration avec les cadres de pôles pour développer une logique inter-établissement ;

• Anticiper les départs en études promotionnelles, particulièrement sur les métiers sensibles ;

• Favoriser le recours à la Valorisation des Acquis de l’Expérience et des Acquis Professionnels ;

• Veiller à la bonne tenue des entretiens annuels de formation ;

• Fournir les données nécessaires à l’anticipation des mouvements en lien avec le responsable GPMC

• Développement des projets formations contenus dans le projet social de chaque établissement.

Activités spécifiques:

• Manager et gérer l’équipe territoriale de formation continue ;

• Planifier l’organisation du CTFPC sur le territoire (permanences, calendrier) ;

• Animer la conduite de projets de formation continue ;

• Coordonner l’élaboration et le suivi des plans de développement des compétences des HPA ;

• Accompagner les pôles et les directions dans la construction du Plan de Développement des Compétences dans le respect de leur budget délégué et en assurer le suivi ;

• Faire les adaptations nécessaires au regard des évolutions stratégiques de l’établissement et des budgets de formation sous-consommés ;

• Assurer le suivi financier du plan de formation ;

• Déterminer les recettes et dépenses prévisionnelles de formation et en assurer le suivi ;

• Planifier et animer les trois Commissions de formation annuelles dans chaque établissement ;

• Présentation ponctuelle aux instances (CSE / CSIRMT)

• Participer à l’achat et à la sélection des offres de formation (cahier des charges) et les évaluer ;

• Construire et/ou valider des dispositifs pédagogiques ;

• Assurer la veille juridique sur l’offre de formation ;

• Elaborer des outils d’évaluation des acquis de la formation ;

• Elaborer et suivre des indicateurs d’activité et de résultats ;

• Collaborer avec l’organisme gestionnaire des fonds de formation (ANFH)

Profil

• Diplôme de niveau 7 (Master spécialisé en gestion des ressources humaines/ingénierie de la formation) et/ou une expérience confirmée en Formation continue

• Management d’une équipe de 4 personnes

• Maitrise du logiciel GESFORM

• Gestion budgétaire