Talent acquisition manager (H/F)

Entreprise :

Vous souhaitez faire partie d'une structure en pleine croissance où nous recrutons sur des métiers très divers : Services, Industrie, Sales, Dirigeants ?

Vous voulez évoluer dans le premier cabinet de recrutement de Mayenne ?

L'équipe PRODIGE RH crée un nouveau poste de Community Manager / Talent Acquisition specialist

Description du poste :

Rattaché(e) à un binôme dédié à l'expérience client & candidats, vous apporterez votre savoir-faire sur les sujets suivants :

MISE EN PLACE DE VOTRE STRATEGIE D'ATTRACTIVITE DES TALENTS

• Vous identifiez une stratégie de sourcing approfondie et spécifique aux postes pénuriques chez nos clients.
• Vous effectuez des recherches et de l'identification de nouveaux profils via différents canaux (approche directe, CVthèques, réseaux sociaux)
• Vous créez une communauté "Prodige RH" et proposez des contenus digitaux et physiques dédiés.
• Vous assurez un reporting sur les actions menées et affinez vos plans de communication en étant force de proposition auprès des dirigeants.
• Vous avez une approche éthique de la chasse de talents, consistant d'abord à comprendre les attentes de vos interlocuteurs et à créer des opportunités de rencontres pertinentes.

GESTION DU TALENT NURTERING

• Vous identifiez l'ensemble des centres d'intérêts de vos cibles de talents et créez du contenu instructif sur leurs supports digitaux favoris (newsletters, livre blanc, reportages, interview, podcasts, etc )
• Vous recensez et assistez à l'ensemble des événements de vos secteurs d'activités cibles (relations écoles, salons de l'emploi, animations de réunions interprofessionnelles)
• En tant que premier interlocuteur de nos futurs Prodiges , vous savez promouvoir notre approche singulière et êtes force de proposition dans son amélioration continue.

Description du profil :

Pour vous sentir à l'aise sur ce poste :

Vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans dans le monde du recrutement / recherche de candidats (idéalement en cabinet de recrutement / ESN / service de recrutement innovant).

Vous maîtrisez les différentes techniques de sourcing, de chasse et êtes dans l'innovation pour la détection de talents (votre religion, c'est l'inbound recruitement !)

Notre métier est très exigeant et pluridisciplinaire, nous recherchons une personne autonome dans sa fonction :

Tantôt détective, tantôt commercial, vous savez vous armer de beaucoup de patience et également d'une forte réactivité lorsque l'occasion se présente.

Vous savez vous adapter à ces ruptures de rythmes et êtes à l'aise pour capter votre auditoire à l'écrit comme à l'oral.

Vous avez vos petites astuces pour susciter l'engagement et rassurer vos interlocuteurs. En somme, vous savez créer l'émotion !

Enfin, vous partagez notre état d'esprit : On n'a pas réinventé le métier néanmoins on aime y mettre une bonne dose de gentillesse, de liant et d'authenticité.

Ah ! Et dernière chose importante : vous ne souffrez pas de la solitude au bureau ? Car nous proposons une expérience de travail hybride : 50 % au bureau et 50 % en télétravail.